5月19日，中国人民大学中国市场营销研究中心发布《中国Z世代求职趋势调查报告》。报告显示，线上求职在Z世代群体中渗透率进一步提升，有76.1%的求职者通过网络招聘平台、搜索引擎等线上渠道寻觅工作机会；67.8%的人会使用移动端求职。而“大”不再是Z世代择工作的唯一选项，有32.5%的年轻求职者表示倾向于在中小型企业工作，还有10.5%的人乐于在小微型初创企业一展抱负。
《报告》显示，如今单纯的投递简历已不能满足应届生的求职需求，他们更倾向与招聘方进行直接沟通。在调查中，应届毕业生选择“先与HR沟通”的人数达到87.6%。单独或同时考虑“联系部门主管或企业高管”的人数占比为35.6%，其中选择“与部门主管或企业高管直接面对面沟通”则为19.5%。
据此，研究团队建议，用人单位应充分重视网络招聘渠道，把招聘的重心从线下转到线上，并且逐步推进招聘求职向扁平化方向发展。让公司高管或业务主管直接参与招聘流程，实现求职者和招聘单位之间的高效沟通和直接互动，以吸引Z世代求职者的目光。同时要尊重Z世代求职者的自我表达需要和平等诉求，为Z世代求职者营造良好的感知环境。
过去备受推崇的制造业、房地产等传统行业，也不再受年轻人的欢迎，仅有12.2%的人表示感兴趣。相反，IT、互联网、通信、文化、传媒等新兴行业备受Z世代求职者的青睐。有52.6%的人希望能进入IT/互联网/通信行业等新兴行业，50.3%的人青睐于文化/传媒/教育/培训行业。
专业限制也在逐渐消亡，跨界求职已成常态。虽有52.2%的人在选择工作时仍将“专业是否对口”纳入考量，但它已不再是求职者选择工作时唯一的决定因素。相比之下，工资待遇、行业前景、工作地点和职业发展更为年轻人所在意。
调查发现，随着信息技术越来越发达，招聘平台的智能推荐服务正受到越来越多Z世代的
