白癜风怎么能治好 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzg/200531/7935645.html留学有问题，老韩来答疑！
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最近，英国打工人收到了一条喜讯：英国最大的应届生雇主之一，普华永道宣布移除招聘中要求应届生最低获得英本二等一学位的限制。
普华永道表示，虽然教育成就很重要，但对于太多学生来说，才华和能力不仅仅取决于学业成绩，放宽入职要求将有助于公司接触到更多才华横溢的年轻人，从而让应届生校招更加多元化，这些年轻人可能没有顶尖的学术成绩，但具备在公司开展职业生涯的特质和更全面的能力。
英国学位等级
首先要科普一下英国大学的学位等级，英国大学的本科学位是分等级的，从高到低依次是：
一等学位（first）：70分以上；
二等一学位（2:1）：60-69分；
二等二学位（2:2）：50-59分；
三等学位（third）：40-49分。
根据英国高等教育统计局公布的数据，在/21学年，超过36%的毕业生拿得了一等学位，46%的学生拿到2:1学位。没拿到2:1及以上学位的毕业生，仅占18%。
在英国，一般提供专业服务的公司（如会计事务所、律师事务所），都会要求参加校招的毕业生拿到至少2:1的成绩。四大会计公司中的毕马威和德勤都有该要求。
降低要求的背后是用工短缺问题
英国现在出现了严重的用工短缺问题，部分原因是疫情打击，让很多学生选择继续升学而不是就业。
为了争夺人才，很多公司采用提高工资的方式吸引毕业生。报告显示，英国应届生工资比去年上大涨7%，创历史新高。除了涨薪，英国公司还通过提高福利支持，灵活的工作模式，来吸引应届生。
留学求职会更容易吗？
普华永道不是第一个取消2:1学位要求的四大会计师事务所。同是四大之一的安永，早在年就取消了2:1成绩要求，转而采用openaccesspolicy，采用更广泛的指标来评估应届生。
降低应届生求职的成绩要求，乍一听对学生而言是好事，但这也将相应地导致申请该公司的应届生数量大大增加。尤其是这些顶尖的会计事务所，即便放宽申请门槛，校招竞争依然会很激烈！要想在激烈的英国求职竞争中脱颖而出，建议做好以下两点：
①早做规划，把握时机
英国毕业生的主要求职季是每年的10~11月，而许多大型企业也会在此时进校园办招聘会，招聘对象并不只是应届毕业生，还有第二年才毕业的在校学生。
因此对于英本的学生来说，大三开学就要准备找工作了。而对于读英硕的学生而言，如果想要明年毕业时刚好衔接上新工作，秋季一入学就应该开始写CV、参加招聘会、寻找就业机会了。
如果秋招没拿到offer，则需要在圣诞假期期间复盘并准备春招。春招的岗位数量更少，且岗位随时有更新，因此如果你想把握住这个机会，就一定要盯住
