在家咋治白颠疯 http://m.39.net/pf/a_5118425.html每年春招秋招开放的时候，
国内的小伙伴就开始思考去国外留学。
在思考留学的同时也在纠结毕业后的回国优势
1留学生回国算不算应届生？
教育部留学中心的规定是这样的：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。
国企、事业单位和公务员等体制内的单位，包括国有银行、国资金融机构，在招录考试时，一般参照国内的应届生规定。
对于从国外院校留学归国的学生，这类单位除了看学历和学位证明，还需要教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证，是否应届生是按教育部出具的认证上标明的时间核算的。
私营企业和外企则根据各自公司的规定对应届生进行界定，一般以当年毕业生作为应届生对待。所以，留学回国的同学们在求职的时候要注意企业对于应届生的时间要求。
2应届生求职的优势
01校招机会多、门槛低
目前央企和国企以及银行还有一些公司的校招专门面向应届毕业生，但是如果毕业后再想进入央企和国企就比较难了，所以这时候体现出了应届生身份的重要性。
02户口优势
多数城市为引进人才，应届生可直接落户，这可是吸引应届生的一大杀手锏啊。
就根据上海的最新落户*策来说，“对于毕业世界排名前50名院校的，取消社会保险费缴费基数和缴费时间要求，全职来本市工作后即可直接申办落户”。
03国家优惠*策多
除了企业喜欢应届毕业生，公务员也是一样，例如公务员招考除了国考和省考，再就是选调生考试，选调生考试只能是应届毕业生报名，难度低于国考和省考。
而且考上了是作为储备干部培养，也就是说同等条件，优先提干，是国家重点培养的对象。再就是各地的人才引进*策，很多也是只针对应届毕业生。
3留学生可以做什么准备？
1、提前做好求职规划
提前了解行业信息，企业信息，岗位职责，以及个人的专业，性格是否可以胜任你要求职的岗位或者企业？
完成自我的求职定位，会比迷茫求职效果显著。
2、把握校招时间节点
上半年毕业，优先参与毕业前一年的秋招。年1-10月份毕业的学生，请优先参与年举办的（即届）秋招。
因为大部分在年秋季举办的秋招，针对的是年7月份前后毕业的学生。如果不参与，应届生身份就基本作废。（例如英国秋季入学的学生是在11月到12月回国，但此时秋招已经基本结束。）
而年年底11-12月份毕业的学生，直接参与当年年举办的（届）秋招即可。
3、灵活处理投递
最基本的申请策略就是，有严格毕业时间要求的，尤其是大公司，比如阿里、京东精确到年月日，建议严格按照时间来申请。
而像快消这种，对于毕业时间没有特别严格的限制，所以建议是去争取机会。
把握海外留学生专属通道国际型大公司都会有专门的留学生网申渠道，甚至会有专门的海外校园招聘会，这个渠道只可以让留学生申请，所以申请是必须的。
这个渠道一般在
