据英媒报道，英国最大的应届生雇主之一，普华永道宣布，取消对应届生2:1学位的成绩要求。这意味着2:2学位的同学在申请中多了一个机会。
普华永道表示，“这些年轻人可能没有顶尖的学术成绩，但具备在公司开展职业生涯的特质和更全面的能力。”
普华永道首席个人官伊恩·埃利奥特（IanElliott）表示：“虽然教育成就很重要，但对于太多学生来说，影响结果的因素有很多，而非仅由教育成绩决定。”
公司同时表示，其内部的行为资质测试也能测试候选人的潜能。
所以，这会是留英更容易的一个信号吗？
01应届生招聘不再只看成绩
在英国，一般提供专业服务的公司（如会计事务所、律师事务所），都会要求参加校招的毕业生拿到至少2:1的成绩。四大会计公司中的毕马威和德勤都有该要求。
早前，安永招聘应届生已经取消了2:1的成绩要求，转而采用openaccesspolicy，采用更广泛的指标来评估应届生。因为没有数据表明，学生在大学取得的成绩与专业成就相关。
02应届生求职竞争或将加剧
据PWC公司估计，校招要求的变化可能将导致每年增加数万名应届生申请该公司的工作，每年将有7万名学生有资格申请，其中约17%的大学生没有达到2:1或一等学位。
英国PWC此举旨在吸引拥有更广泛背景的求职者，改变入职标准将使其招聘的新员工更加多样化，他们或许没有顶尖的学术成就，但具备在PWC工作的能力和更全面的综合素质。
不过，成绩要求的放开，不代表大家可以对申请难度掉以轻心。
PWC将通过Aptitude和Behavioural测试来评估合适的应聘者，其中，Aptitude主要在OT和AC部分进行考察；Behavioural将注重在VI和AC的面试中。
为了争夺人才，很多公司采用提高工资的方式吸引毕业生。报告显示，英国应届生工资比去年上大涨7%，创历史新高。除了涨薪，英国公司还通过提高福利支持，灵活的工作模式，来吸引应届生。
03留学生求职会更容易吗
降低应届生求职的成绩要求，乍一听对学生而言是好事，但这也将相应地导致申请该公司的应届生数量大大增加。尤其是这些顶尖的会计事务所，放宽申请门槛无疑会加剧校招竞争。
要想在激烈的英国求职竞争中脱颖而出，建议做好以下两点：
①早做规划，把握时机
英国毕业生的主要求职季是每年的10~11月，而许多大型企业也会在此时进校园办招聘会，招聘对象并不只是应届毕业生，还有第二年才毕业的在校学生。
因此对于英本的学生来说，大三开学就要准备找工作了。而对于读英硕的学生而言，如果想要明年毕业时刚好衔接上新工作，秋季一入学就应该开始写CV、参加招聘会、寻找就业机会了。
如果秋招没拿到offer，则需要在圣诞假期期间复盘并准备春招。春招的岗位数量更少，且岗位随时有更新，因此如果你想把握住这个机会，就一定要紧盯各公司
