前言:
职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。
今天,笔者给大家分享一位职场人的心声。让我们一起了解一下职场人求职中最原始的生活、工作状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的职场。
出于一个离职员工的愤怒开了此帖,一方面希望大家慎重考虑要不要进来,一方面希望大家去其他公司的时候也可以考虑清楚。
暂时不打算把公司原名写出来,因为我也有新的开始,不希望影响我。虽然公司已经影响了!它不给我开离职证明!
公司大名简拼zd,为啥这么简短呢,因为它有很多分公司,光是无锡新吴区这边,一栋楼的一家公司就能注册三个名字。听到“分公司”,小白如我是很激动的,因为一听就是大企业,更何况它还说今年准上市。笑死,今年什么行情,它一个B轮融资也敢叫嚣?16年就宣称准上市,现如今还是B轮。当然这和员工没什么直接的关联,只能说这是骗应届生韭菜入职的一种好手段。
作为HR,但干的是类似于销售的事情。当然把人资模块分职也不是什么问题哈,但是你见过四个月内,社招部门大换血三波的情况吗?
大换血,指的是所有员工离职再重新招聘。离职率高很正常,但一个人不剩的场面,还是多次,你见过吗?
前几天去办离职,行政人事也打算跑路了,原因:钱少事多没前途。连行政人事这种稳定的岗位都跑路,这公司得抠搜啥样?
在zd,招聘最多的岗位分为:销售,招聘,客服,技术。技术这一块儿,无锡的网络运营工资是三千多,懂得都懂,着实低。
客服:钱少,大小周,要求高。
招聘:拿着行政的工资,依着销售的管理模式,由于绩效指标高强度,基本上天天加班,有时候十点结束也很正常。
销售:明面上是9%的提成,实际上还要和经理三七分成。实际提成:2.7%。产品价格不固定,靠自己胡乱吹,不正规。九点是准点下班时间,很多经理要求11-12点结束工作,再花费一个小时做报表。
热爱应届生,各种“管培生”“储备干部”,年复一年割韭菜。其实都是销售,电话销售,每个小时都会监察你的通话情况。不但业内名声很臭,去学校做校招,一个东南边的集团公司,江西的老师都知道水深,不想放学生来这。
以上的信息都比较冰冷,接下来我讲一个我主管的事情。都知道公司开除孕妇违法对吧?我们是校招部门,主管六月份结婚,查出来怀孕三个月,有先兆流产的可能。切不论新婚当天被打电话催交表格这种破事儿。当六七月份学生开始离开学校,校招活动骤减的时刻,公司对我们部门做了三件事情:部门解散,集体裁员(全都不满6个月试用期),主管降职。明面上保护孕妇,无需出差引起危险;实际上是施加高压:
在七月中旬之前才给她出了七月的绩效指标:当月入职25人,必须全都在上海总部才算数,必须是经过三周培训并且在八月前合同签字报道的才算入职。这样一算,即使出绩效当天招了人,也不能算入7月入职。注定完不成的指标,意味着要每天加班,并且周六继续加班。我主管在zd干了三年,给她的待遇就是这样的。
至于我离职后不给办理离职证明拖黄我offer的事情,目前还在咨询律师,准备去监察大队来硬的。