北京中医医院白癜风 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/yyks_bjzkbdfyy/楚天都市报记者郭会桥通讯员陈峰
今天，武汉职业技术学院届毕业生供需见面会举行，家企业提供了约1.5万就业岗位，吸引了全校余名毕业生参加。据悉，这也是学校历史上规模最大的一次校园招聘会，随后各学院将陆续举行专场招聘会及宣讲会。
与去年相比，今年来校招聘的企业多了余家，更多大型企业走进校园。记者注意到，校园招聘会现场，企业对制造业、建筑业、信息传输业等专业的需求量较大，服务业需求也有所增加。
更多大型企业走进校园
“厦门三安光电招聘设备技术员、设备控制岗和动力技术员，综合月收入达到—元。”“九州通医药集团招聘药学、中药学、市场营销等相关专业，正式员工综合收入可达每月—元”……记者在现场看到，武职校园招聘会来了不少上市公司、大型国有企业。来学校招聘的企业有“长江存储”、“京东方”、“联想武汉基地”、“中国核工业东方核电工程”、“中原电子”、“中兴通信”等知名企业。
武职就业指导与服务中心负责人龚菊明介绍，此次到学校招聘的企业有家，提供了1.5万余个就业岗位，覆盖了学校64个专业，其中上市公司、大型国有企业占企业总数的近三分之一。“综合实力越强的企业，人才储备意识越强，下手最快，秋季招聘可以避开招聘高峰期，更好地展示公司实力、品牌形象，在学生还没来得及‘货比三家’的时候先签约，提前锁定人才。”
“今年校园招聘会，央企、国企、民营百强等大型企业增幅较大，预计达到余家，学生选择的空间比较大。”龚菊明告诉记者，每年最早和学校接洽的大多为央企、国企，他们招募到优秀生源后就“鸣金收兵”，其次是各类民企，“拖”到最后的通常是中小微企业。
学生不“心急”企业更柔性
今年的求职主力军依然是“95后”，他们找工作更看重什么？
“肯定希望专业对口，而且要自己感兴趣。”武职机电工程学院应届毕业生邓爽说，因为现场的岗位较多，他找工作不会“心急”，“最关心的是薪资待遇特别是晋升空间，如果晋升空间大，可以从最基层做起。”
面对“95后”应届毕业生，企业又是如何应对的呢？
记者在武职就业指导与服务中心的登记表上看到，今年进场招聘的企业给出的薪酬水平和去年相比普遍上涨，起薪平均每月可达到元，“五险一金”等福利均有保障。除了薪酬普遍上涨，企业对新入职人员的人文关怀也更加重视，如团队建设、内部福利等，“以前员工宿舍好一点的是两人间，为了招揽优秀技能人才，一些大型企业现在甚至提供单间公寓。”龚菊明说。
龚菊明介绍，在如今“95后”“慢就业”的大背景下，整个校园招聘“战线”被拉长，企业想方设法通过各种活动和方式，拉近与学生之间的距离，以更加人性和柔性的方式招揽人才。
企业对技能型人才需求旺
就业难，一直是大学生毕业时面临的普遍性问题。但在武职校园招聘会现场，毕业生就业火爆，体现了实业发展对技术技能型人才的实际市场需求。在招聘会现场，企业对制造业、建筑业、信息传输业等专业的需求量较大，服务业需求也有所增加。“大专生吃香，主要是因为务实。”据介绍，目前高职院校专业贴近市场，几乎每隔一年就会微调一些专业方向，学校还提前与企业对接，订单式培养技能人才。
“在中国智能制造的大背景下，机械工程、机电工程这方面人才的需求不断上涨。”武汉一家上市公司的人力资源负责人表示，该企业已多次来校招聘，对武职这所高职校学生技能水平、教学水平有信心，“这些学生对我们还是有吸引力的。”
我选湖北！毕业生不再“东南飞”
此次招聘会上，湖北企业数量占了近90%。与前几年相比，武职毕业生不再齐齐“东南飞”，不少人表示，想留在湖北武汉发展。近年来，武汉经济发展迅速，交通和环境越来越好，成为他们选择留下的主要原因。
一家知名企业的大区经理刘浩表示，此次招聘的多是技术岗位，但大学生更偏向行政类岗位，并且比较关心工作地点，不少毕业生尤其是湖北籍学生，还是更愿意留在武汉，“今年明显感觉到，想留在武汉的大学生增加了。”
几家企业的招聘负责人也有相同感受，他们表示，求职有一定的期望和目标无可厚非，但适当调整让步，更有利于及时就职，也更能锻炼人。从事人力资源工作十余年的刘先生建议：“把视野打开，就能给自己足够的选择，找到适合自己的工作。”
