这才9月刚开学，大四的学生可能大多专业课还没上完，就看到负责校园招聘的HR在朋友圈转发校园招聘宣传信息了。
我问HR朋友，怎么这么早就开始筹备校园招聘呢？
朋友说，去年校招启动的晚，11月份开始对接的学校，一些对口专业所在的学院负责就业的老师就不太愿意安排，因为宣讲会的档期和场地都被预定满了。
我又问，那做一场校园宣讲会，不找第三方公司，一次能到场多少人？
朋友说，一般也就几十个人，少的10来个，能到个那宣传绝对是很成功的。
这和我10多年前大学毕业找工作时的情景已经完全不可同日而语了。那年11月份，在我们的学校大礼堂，一场宣讲会，涌入了大概多人，有些同学连座位都没有。招聘单位的工作人员担心人多意外，关上了大门，阻止了后面的人员进场。通过几轮面试筛选通过的同学，成为了当年第一批找到工作的。
应届生在校园招聘时越来越受到追捧，不仅招聘单位会派出专人安排流程，还会派出重量级高层进行现场宣讲，并且还准备有到场礼物，参与活动奖品等。为什么这些企业愿意费钱费力招聘没经验的应届生呢？
1，应届生可塑性强，自己招聘自己培养，血统纯正，对企业认同度高。
有实力的品牌大厂大多有管培生计划，往往只针对应届生招聘。比如在地产行业比较知名的管培生招聘项目有中海海之子、万科新动力、龙湖士官生、万科万物生、金地金牌生、荣创荣誉生、碧桂园碧业生等。
应届生没有工作经验，也没有对工作的成见和偏见。作为一张白纸，可以经过企业的培训，轮岗，了解企业各个岗位，各个部门的工作内容和流程衔接，在熟悉全局后，再根据个人特长定岗，在更短的时间里走上管理岗位。
而普通的应届生，根据公司的需要，直接招聘到各种工作岗位上去。相比较社招的老员工，他们更能配合企业的安排，不论是换岗位，调区域，还是快速学习新技能。
应届生在校招企业中，实现了工作经验从0到1的过程，从职场小白变成一个有工作经验，有跳槽资本的人。他们对企业有更高的认同感。
2，应届生增值性大，如果成长迅速，对公司而言性价比高。
企业做社招时，对工作经验的匹配度要求一般都非常高，比较务实；而在做校招时，公司会
