文：任泽平团队
智联招聘课题组专家
导读
我们已连续多年联合智联招聘推出人口类报告。人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。本篇报告中，我们聚焦于95后人才，以期探索95后求职者的流动趋势。
摘要
解密95后求职人才特征：中国共有约2.6亿95后人口（-年出生人群，现为12-26岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（16-26岁），占年劳动年龄人口的22.7%。智联招聘拥有约2.9亿用户，月均活跃用户数约万；其中近9成为专科及以上学历，远超全国就业人口总体的22.1%。在求职人才中，约52%为16-27岁人才，即本文所指的95后人才；在95后人才中，约50%为跨城求职者，即现居住城市和简历投向城市不同，这一比例较全国总体求职者中跨城求职比例（40%）更高。本文使用智联招聘统计的总体及95后人才求职行为数据情况进行对比，试图探究95后求职人才特征及流动趋势。
从性别看，95后女性求职占比相对总体更高，95后异地求职者中，50%为女性，高于全国总体的42%；从学历看，54%的95后流动人才为本科及以上学历，低于总体的56%；从工资看，95后为职场新人，工资水平低，流动人才中月收入6K以下占69.3%，远高于总体的51.9%；从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为24.0%，高于总体的18.7%，而在地产、制造业合计占比25.1%，明显低于总体的33.3%。
榜单概览：京深沪居前。1）中国最具95后人才吸引力城市50强：京深沪居前。95后年轻人才生长于经济高速增长时代，生活富足，更倾向工作发展和享受生活的平衡，选择就业城市不仅
