2021中高龄求职者陷困局智联招聘大 [复制链接]

中国就业市场在新冠肺炎疫情冲击下保持平稳，而根据智联招聘报告显示，中国互联网保险市场保持平稳增长，但受到疫情影响，但不同年龄的劳动力群体间出现结构性分化。

新冠肺炎疫情使更多中高龄求职者进入到了再就业市场。在被动离职的中高龄求职者中，有52.7%的人没有获得企业的失业赔偿金，这样就在很大程度上增加了这些人在求职过程中的财务负担。与此同时，就整个游戏业招聘环境看，人力资本贬损、知识更新能力弱化、专业技能和岗位要求错配、家庭流动性低等因素，导致资质一般、年龄大的求职者面临较大的就业压力。

疫情催生更多中高龄求职者，而根据智联招聘的显示，50岁以上人员成再就业增长最快的群体。年2-9月，在智联平台投递简历的35-49岁中高龄求职者同比增长13.5%，增速约为35岁以下求职者（7.3%）的两倍；在智联平台投递简历的50岁及以上中高龄求职者同比增长32.4%，可见有很多人和企业都受到了这次疫情的影响。

相对而言，规模较大的企业肯定更受青睐，尤其是在疫情冲击下，成熟的企业在抵抗风险方面的能力也更为强一些。专业技能和企业岗位要求错配餐饮业35-49岁中高龄求职者分别增长43.1%和29.6%，这两个行业50岁及以上中高龄求职者分别增长68.0%和64.8%。而房地产、建筑建材和工程则是中高龄求职者从事比例最高的行业。

就业市场的两极分化同样体现在薪酬上，按照智联招聘平台的招聘需求规模排序，在年1月1日至年3月5日的统计周期内，四个金融细分领域中，人才流动性强的保险业招聘需求最高，占比45%。

大城市承载人口比重上升，城市出现分化。在这些中高龄求职者投递简历的岗位中，学历要求在高中及以下的比重上升了9.7%，而招聘人数比较多的基本上是技工/操作工，可见中高龄求职者可选择岗位不多，而且质量也并不好。

求职者年龄成为求职无法逾越的鸿沟

因为职位的需求，让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。35岁以上难找工作，中高龄再就业压力增大，这些都让这些人找工作变得更难。专业技能和企业要求存在错配课题组在调研时发现，专业技能和企业岗位要求错配已经逐渐开始成为了现在高龄求职者面临的一大压力。

疫情阴影笼罩下，就业压力增大

年纪价值减损致，这也导致了被裁概率提高。受疫情的影响，去年以来现场招聘会大幅萎缩，求职者找工作难度增加，而用人单位也在接受着各种各样的考验。因为裁员、公司倒闭等情况，可以得到的工作岗位也变少，就业竞争力也变得越来越大。根据对智联招聘网站简历投递行为的分析，中高龄求职者投递简历总次数比去年同期增长4.3%，这就是疫情笼罩下所产生的一些负面效果。

从求职者投递占比可以发现，年轻求职者在医药岗位中的求职比例高，而年龄较大的求职者在制造业岗位中的求职比例高，不过随着国内的不断发展，越来越多的年轻人开始进入到服务行业。行政、销售、管理、教育等行业的不断壮大，也给广大求职者提供更多机会，提供就业岗位，同时也在很大程度上缓解了就业的压力。