治白癜风呼和浩特哪家医院好 http://pf.39.net/bdfyy/bjzkbdfyy/当前毕业生就业压力大，企业提高招聘标准
近年来，毕业生找工作变得越来越难，主要原因是当代大学生数量庞大，而社会上的岗位空缺无法满足所有人的需求，导致一些毕业生难以找到心仪的工作只能暂时待业。为了招揽更优秀的人才，各个企业单位不断提高招聘条件，试图用最小的成本筛选出最好的人才。这导致很多大学生不得不委曲求全，面对竞争激烈的就业市场。
（扩写：在如今的社会中，大学生的数量呈现爆发式增长，而就业市场的职位数量却并没有相应增长。这种供需不平衡的现象导致了毕业生的就业压力越来越大。许多企业单位为了筛选出更加优秀的人才，提高了招聘的门槛，要求毕业生具备更高的学历和经验。尽管大学生们努力地在求职中去适应这些条件，但面对市场的竞争压力，还是有很多优秀的毕业生无法如愿找到自己理想的工作。）
硕士面试受挫，遭受“第一学历歧视”
在今年秋招中，名校的硕士毕业生李敏却遭遇到了一次次的面试失败。作为一名来自北京某名校的硕士毕业生，李敏原本以为凭借自己的光鲜履历，应该能容易地找到一份自己心仪的工作。然而，面试中的HR却一再指出李敏的本科学校只是某某大学，从HR的表情中可以看出，他对这所学校并不熟悉。最终，李敏被拒绝了。李敏对此深感困惑，直到与她同时参加面试的一位本科毕业于名校的应届生被录取，她才恍然大悟，原来自己的本科学历成为了被歧视的“污点”。这样的情况近年来时有发生，尤其是对于本科普通毕业却考上、高校硕士的大学生来说，他们只是想找一份好工作，但却遭遇到了企业对第一学历的偏见。
（扩写：李敏是个名校硕士研究生，她用心地准备了简历，期待能获得她理想中的工作。然而，面试中的一幕让她感到沮丧和无助。在面试官得知她本科毕业于普通大学后，态度立即转变。与此同时，同为名校本科生毕业的应届生却被录取了。正是这样的待遇让李敏开始怀疑自己的努力是否有价值，觉得自己的“普通本科”成了她无法逾越的鸿沟。然而，这种情况并非个例，在就业市场，名校硕士的学历被更多企业所认可，而普通本科生往往因为“第一学历歧视”而受到排挤。）
本科普通学生也有追求，招聘应以能力为标准
越来越多的大学生为了提高自身的竞争力，毕业后选择继续深造，希望通过考研获得更好的就业机会。其中，一些普通本科毕业生努力学习，最终考上了名校的研究生。对于他们来说，这是一次突破，也是他们为了将来更好的事业和发展机会而努力的结果。然而，一些企业单位在招聘过程中并不认可这样考出来的高学历人才，而更加看重本科就读于名校的学生。这些本科普通学生因为追求更好的发展，选择埋头苦读，最终却在就业中失去了机会。
（扩写：有些毕业于普通本科院校的学生，为了追求更好的发展，选择了继续读研究生。尽管他们的本科学历普通，但他们意识到自己的不足并加倍努力，最终考入了名校的硕士研究生。这对他们来说是一次巨大的突破，也证明了他们对学习和未来发展的认真态度。然而，在企业招聘的角度来看，他们所具备的学历并不能完全证明他们的能力。这就导致了一些毕业于普通本科院校的学生无法在招聘过程中获得公平的机会。这些学生本科毕业于普通院校，但为了追求更好的发展潜力，他们选择了继续深造，付出了更多的努力，希望能填补自己在普通本科时期的不足，并获得更多的就业机会。然而，企业招聘往往更倾向于认可名校的学生，而对于毕业于普通本科院校但拥有硕士学历的学生，却存有偏见。这种情况让人感到不公平。希望企业单位能够慎重考虑每一场招聘，给那些资历不足但努力的人提供机会。同时，企业也应该更加注重应聘者的能力和潜力，而不仅仅以学历和毕业院校为唯一标准。
企业有提高要求的权利，但应平等对待求职者
虽然企业提高招聘标准是出于招揽更优秀人才的目的，但过于看重毕业院校和学历可能导致不公平的结果。毕业生在选择学校和努力学习方面有不同的机会和资源，因此仅以第一学历为标准来评判一个人的能力是片面的。应该从更多的维度来衡量求职者的潜力和适用性，尤其是对于经过努力考取高学历的普通本科生来说。企业招聘应该追求公正、平等和多元化，以给每个有潜力的求职者一个公平竞争的机会。
总结起来，针对“第一学历歧视”，我们应该
