中国4亿蓝领群体的招聘之困，不是一个新鲜话题。
蓝领队伍原本是支撑中国制造与创造的重要基础，尤其是高级蓝领更不可或缺。只不过“白领”“蓝领”一直以来都执行着两套互不相通的职业能力评价体系。
这在一定程度上决定了蓝领的弱势地位。直到白领招聘市场饱和，蓝领群体担任主角挑起大梁时，舆论才有了新的转向。中国蓝领确实正“飞速升值”，但也要看到，技能配错与结构性人才失衡等问题始终作为两会的讨论重点。
行业用工荒，招工难的矛盾日益突出，企业的招聘困境与求职者的就业困境愈演愈烈，未来各大招聘平台需要承担压力恐怕只增不减。
巨头财经「产业观察」第25篇。
主笔/脱落酸
文章架构师/静静
出品/巨头财经
一、新秀玩家，试图揭开黑中介面纱
中国招聘平台的战火从白领群体转移到了蓝领阶层。
资本走向证明了这一点，去年蓝领招聘平台“工易得”获得百万融资，“马上报到、乐优聘”等也都获得了千万融资。
不断迭代的招聘方式也可以窥见，从线上到视频再到直播，四家新秀玩家们的头等大事，从“如何在高手林立的招聘市场占据一席地”，变成了“如何进行差异化定位，并且根治行业顽疾”。
直播招聘，当下最受推崇的新答案，一改传统招聘的繁杂流程，无需投递简历，留下联系方式，即可完成职位投递。
快手推出的“快招工”就是这么设置的。凭借大厂在三四线城市的高渗透，对蓝领群体的号召力，以及用户之间因为信任而形成的天然连接，吸引了大批厂弟厂妹前来求职。
Q1过去了，CEO程一笑骄傲透露，“快招工”板块的月活用户规模已超过1亿，春节期间单日收简历数量最高达15万。
招工走进直播间带来的社会价值毋庸置疑。借助短视频和直播，老铁们能直观快速了解岗位，讨论用工环境，这种方式能在一定程度上防范虚假职位、黑中介，提高就业效率和经济发展。
当行业的供需关系发生变化，快手将“快招工”列为打头阵的产品。按程一笑的话说“这个事儿特别有价值，能够帮到用户，也能帮实体经济解决它最痛的点。”
特别是各方矛盾加剧的疫情当下，直播招聘自带的不受地域限制的低成本大流量优势得以放大。于是你会发现，在快手之前，就出现了主打直播招聘，以“流量+工具”的模式聚拢蓝领人群进行高效匹配的产品“乐优聘”。
乐优聘，乐业乐活旗下的招聘平台。其优势在于撬动了快手、抖音、
