2020中国网络招聘市场发展研究报告艾 [复制链接]

核心摘要：

发展环境

政策方面：国家围绕稳就业原则，多方“意见”推进人才资源有效配置

经济方面：服务业支撑带动作用不断增强，第三产业对GDP的贡献率也逐年上升，年占比为59.4%。

城市：新一线城市成为人才流入的主要地区，一线城市仍具吸引力

薪酬：一线城市平均薪酬过万，计算机技术相关行业月薪排名最高

发展变化

行业需求：传统行业与互联网行业边界模糊化，技术人才成为争夺焦点

企业需求：万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件

岗位需求：新领域工程科技岗位人才需求旺盛

发展现状

竞争格局：招聘平台形式多、数量多，但均保持在不同轨道平行发展

市场规模：年市场规模保持稳步增长，营收规模达到亿

雇主规模：年企业雇主数量达.6万家，较去年相比出现下滑

移动端设备数：月独立设备数全年稳步增长，12月同比增长超过33%

移动端有效使用时间：3月荣登有效使用时间顶峰，全年增长率稳步上升

发展建议

痛点1：对行业而言，招聘企业与求职者之间的匹配效率问题始终有待解决

痛点2：对于平台而言，难以聚拢市场蓝领求职者和精英求职者

成熟玩家建议：发展自身智能技术或投资拥有智能技术招聘的平台

新玩家建议：做好粉丝运营，把握用户流量，获取客户资源

发展趋势

招聘行业：拓宽蓝领招聘市场，打破现有招聘瓶颈

招聘平台：加强平台技术建设，朝多元化方向发展

求职者：及早提升自己的技术能力，有利于职场竞争

中国网络招聘行业发展环境及变化

行业招聘需求变化

传统行业与互联网行业边界模糊化，技术人才成为争夺焦点

年，在中国经济结构持续转型发展的大环境中，在以5G、云计算为代表的技术发展环境中，中国身处各行业中的企业招聘需求也发生了相应的变化。以金融、机械制造和房地产为代表的相对传统的行业整体招聘数量在年有所缩减，而在产业互联网和消费互联网的双重作用下，互联网行业招聘数量增加比例较为明显。行业性质的不同意味着岗位招聘比例的不同，但是技术岗位无论是传统行业、互联网还是消费品行业，都是争夺的焦点。艾瑞分析认为，各行各业对跨领域的技术型人才需求极大，尤以在产业互联网发展的带领下，技术密集型的工作在未来几年还会持续增多。

招聘企业需求变化

万中小微企业数量是企业雇主增长的充分条件

根据国家统计局的数据显示，我国中小微企业数量规模庞大，占全部规模企业数量的99.8%，中小微企业为国家经济发展做出了重要的贡献，同时也是吸纳就业的主要来源，年年末，中小微企业吸纳就业人员.4万人，比年增长.8万人。中小微企业体量小，生存能力强，推陈出新快，仍有较大的发展空间，未来也会为更多的求职者提供就业机会。

岗位招聘需求变化

新领域工程科技岗位人才需求旺盛

年4月，人社部等部门正式向社会发布了13个新增职业，领域主要集中在人工智能、云计算、物联网、建筑、电子竞技和农业，其中新领域工程科技岗位9个。随着消费互联网向产业互联网的转变，企业AI技术的应用逐渐成熟、上云需求逐渐增多，新技术岗位的人才需求度还在持续提高。电子竞技领域岗位的发布也代表国家对该行业发展的认可与支持。据腾讯电竞统计数据显示，电竞行业现有从业者5万人，岗位空缺者已超20万，到年缺口将扩大至50万。艾瑞分析认为，根据新岗位的发布，未来人才缺口依然较大，为缩小人才缺口，企业、平台、高校需共同进行人才培养，输出优质科技人才。

招聘平台的变化

商业模式：核心招聘业务下的人才职业综合发展平台探索

网络招聘平台发展的本质是为B端企业和C端用户搭建起招聘的桥梁，通过网络招聘平台为双方找到合适的人选。因此，招聘平台的核心业务就是岗位的匹配。B端企业要通过平台发布用人需求，需要平台提供相应的曝光服务，因此，招聘核心业务的收入主要都是来自于B端。但除此之外，随着用户付费习惯的逐渐加深，招聘平台也开始探索相关增值业务，从C端变现，如会员服务、知识付费服务等。招聘平台的理想业务是在招聘匹配的基础上，为C端职业综合发展提供服务。但目前，C端付费并非主要模式，原因主要来自于：1）C端用户单价相比B端较低，体量太小；2）招聘平台为C端提供相关服务，但效果转化需要的时间较长，同时平台也不能保证C端用户求职的成功率，因此付费意愿较低。

求职者变化

社招就业人数增长稳定，校招毕业生规模持续扩大

近年来，中国就业人数和城镇新增就业人数都处在一个相对稳定的态势，城镇新增就业率保持在1.7%，但年出现了就业人数的首次下降，劳动就业人口的下降，也意味着未来用工难的加剧和劳动力成本的提升。而在校招的主力群体中，中国高校毕业生的规模正在持续攀升，但年相较前一年增长率有所下降，这主要在于，近年来大学扩招在提升劳动力学历的同时增加了毕业生数量，而受就业大环境的影响，一方面企业对专业技术人才的需求增多，另一方学生对自我认知的不确定性，会给大学生带来一定的就业压力。年受疫情的影响，高校毕业生将会迎来更大的就业压力。

中国网络招聘行业发展现状

中国网络招聘行业生态图谱

多种招聘模式并驾齐驱，为客户提供多角度精细化服务

网络招聘平台竞争格局

招聘平台形式多、数量多，但均保持在不同轨道平行发展

网络招聘行业的发展从一定程度上能够反映出国家行业的发展动向，经历了近20年的发展，网络招聘平台仍然秉持综合招聘的模式，同时不断探索新的竞争格局。目前，形成了以招聘综合化、招聘领域化和招聘渠道化的竞争格局。综合化的平台涉及行业广，更偏向白领招聘。垂直类平台目前更多的是集中在零工领域、社交招聘领域，这一层面的平台种类多，数量多，但平台之间差异相对较大。新兴招聘渠道则包括了众多依托