招聘是企业开展所有工作的第一步，而人才的获取依赖于有效的招聘渠道，唯有找到合适的渠道，才能有效开展招聘工作，从而使人力资源管理专业化、战略化。因此，对于HR而言，招聘渠道就显得尤为重要。
随着时代的发展，企业招聘渠道发生了天翻地覆的变化，从以校园招聘、人才市场、网络招聘广告发布为主的传统时代，迅速进化到当今无论是招聘方还是应聘方都更为自主的大数据时代。如何选择适合自身企业特点的招聘渠道，成为了招聘工作的重中之重。
到底什么才是真正的云招聘？
云招聘是指通过在线的云应用来管理企业招聘需求计划，集中处理职位发布与管理，候选人申请，候选人面试，测试，评价，聘用等一系列招聘管理活动。云招聘能够实现招聘部门、业务部门、第三方招聘服务提供商、求职者多方面在线协同，是相对于传统C／S或者B／S部署模式的招聘软件而言的。未来网络招聘将更有效、更细化、更垂直。
来自互联网的主要竞争将最终体现在效果和成本上，在这样的情况下，采用传统包周期的年度会员方案显然已经不太合理。
云招聘概念出现后，为所开启的招聘时间付费，成为一种全新的招聘方式，受到广大企业的青睐。在效果不变的基础上，企业再也无需为没有招聘需求的时间段买单，大大提升了企业招聘的实际效率，企业可以一键实现会员招聘服务的实时开启和暂停操作。
云招聘使得企业无需重复采购多家招聘平台账号，并且帮助企业快速发布招聘职位，大大节约招聘成本，减轻招聘人员的工作量，从而实现最佳招聘解决方案。另外，云招聘的产生，也有效解决了企业因没有及时管理招聘信息导致暂停或过期删除的缺陷。
科技＋服务招聘企业从容应对疫情影响
贤职招聘网（以下简称：贤职网），是一家以招聘企业为中心、以招聘结果为导向的数字科技驱动的人才招聘解决方案供应商。依托于人工智能、大数据、区块链等先进技术，为企业客户、招聘供应商和人才三方之间实现高效互动的人才职业发展平台。
作为一支深耕人才招聘行业近20年的科技团队，贤职网最大的核心竞争力是其团队本身——在人才招聘行业内有不少招聘平台的服务新盟友，从而使得科技＋服务便成为其独有的优势。在为企业提供科技赋能的同时，也为企业提供了招聘渠道的代采购服务，全面解决企业招聘的需求。
对企业而言，面对疫情危机下趋紧的招聘预算压力，传统的招聘会、宣讲会对企业的人力、物力都是一种消耗。同样，对求职者而言，参加传统招聘会费时又费力，为投递几份简历，要跑去招聘现场消耗上大半天时间，是否值得有待衡量。
“云招聘”的诞生，既能为企业减少招聘成本，又能为求职者提供更多就业机会的专业人才招聘网站，在这个寒冬优势尽显，有不少业内人士甚至认为“云招聘”即将掀起人才网络招聘新浪潮！
足不出户让企业和人才“面对面”
贤职网通过“网络双选会”模式，实现企业与人才“面对面”，求职者可在家中通过视频接受线上面试，并在集中时间段与多家招聘单位达成就业意向。
截止到今日，贤职网已陆续开展50多场大型“空中招聘会”，其中，包括制造业专场，物流运输专场，金融专场，房地产专场，汽车专场，医疗生物专场，计算机专场等行业主题专场及高校毕业生暨离校未就业毕业生大型网络招聘会，累计为青年人才和青年学子提供超过1万个优质就业岗位。
科技赋能＋社会公益，持续贡献自身力量
在疫情期间，贤职网作为一家注重践行社会责任的科技型企业，努力从科技赋能和社会公益两个方面贡献自己的力量，持续为高校未就业者提供就业机会。
在科技赋能方面，贤职网推出一系列针对特殊行业的全国巡回招聘服务，包括线上招聘平台、求职招聘群、线下校企合作会、校园招聘会等，帮助行业企业提升招聘效能。
在公益方面，贤职网主动与相关行业和院校建立合作，以资源和渠道的扩张来为企业提供帮助，同时在疫情期间也免费向企业提供各类服务产品。
另外，面向各行业专业人才招聘难题，贤职网将致力于搭建行业内最值得信赖的多渠道共享服务平台，构建“渠道＋交付＋结算”的完整线上招聘闭环，优选和帮助更多的人才招聘服务商，为用工企业提供更标准、更快速、更高质量的人力招聘一体化服务。
