最近，“xx刺客”已经成为网络热词，不用出就凉了心，一份西葫芦直接售价68元……而成都招聘网惊现公司不大，但话语句句扎心！
“大专顶多值”
“找一个傻子”
“大专就像股市一样，一直会跌”
前段时间，“成都某公司HR用脏话辱骂专科应聘者”的事件冲上了热搜，口气之大，令网友们瞠目结舌，大家纷纷将视线聚焦于这家放豪言的公司，到底是什么来头？
不查不知道，一查真的吓一跳：该人事经理占有公司99%的股份，但并未完成认缴，公司实际上就是一家“皮包公司”，她本人的学历也是专科……感情这是在骂自己呀！
抛开这家公司的实际情况，HR的话直接代表一家公司的用人态度：招聘不看应聘者能力，而针对对方的文凭进行人身攻击，不仅仅是对专科生的不尊重，更是对国家教育体系的挑战！
近年来，国家越来越重视教育的发展，也一再发文强调：企业招聘过程中，应当加强就业权益保护机制，树立正确用人导向，扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，更不应该把毕业院校、学习方式（全日制非全日制）作为限制条件……
1
学历鄙视链一直存在！
可能有人说，这个HR的言行只是小概率事件，但“唯学历”论的现象却一直存在：北大博导学历遭学生嫌弃；毕业于北大的硕士，因为“第一学历”的问题，在场上直接被某位公司CEO当场灭灯；HR：我们只认本科是清北毕业的……
随着国家对于教育的重视，每年高考人数攀升，大学生更是比比皆是，也直接导致学历的贬值，不要说专科学历，就连本科学历也并不能一再吃香。
这也就造成一定程度“学历鄙视”，特别是招聘时，更是将学历作为第一道筛选关卡，招聘简章中直接间本科设定为基础要求……
2
学历提升，是改变现状的最直接方式
诚然，之前一条关于“90后高职毕业生在清华大学担任老师”的话题席卷全网，而故事的主人公也用行动向我们展现，只有不断的自我赋能，不停止学习，才能拥有力排众议的能力，目前她在教期间通过专升本的方式，成功拿到了中国地质大学的学士学位。
现阶段，在职人员想要实现学历提升，可以通过自考、成考、开放大学这三种形式来拿到高学历，既然不能改变社会，那就改变自己，真正实现从低学历到高学历的蜕变！
