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新年到现在，受新冠肺炎疫情影响，失业率明显上升。
根据调查统计局发布信息，1月和2月份，全国城镇调查失业率分别为5.3%和6.2%，环比分别上升0.1和0.9个百分点。
受新冠肺炎疫情影响，企业停工停产增多，用工减少，就业人数下降，失业率明显上升。
与此同时，疫情期间企业招聘活动减少，市场就业机会不足，部分有意愿的求职者就业暂时较困难。
前几天国家发改委副秘书长高杲在发布会上表示，针对新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响，国家将对中小微企业招用毕业生予以补贴，明确国有企业连续两年要扩大招聘毕业生规模，扩大基层就业规模。
我们可以从国家统计局可以看到，国有及国有控股企业1-2月增加值为负增长，而国家下达的总体目标并未改变，企业唯有加快工作节奏，增加劳动力才能完成总体目标，因此增加扩招势在必行。
疫情并未完全过去，企业又要抓紧时间招人，而且是扩招，那么要如何在短时间内完成如此艰巨的任务呢？
结果就是很多大学举办了“线上双选会”，由实地招聘改为线上招聘。
“3月6日，中国石油大学（华东）举办首场届毕业生春季线上双选会。本次线上宣讲会学校邀请了中国石油天然气股份有限公司、中国建筑集团有限公司、海尔智家股份有限公司等家知名企业前来招贤纳士。名石大毕业生网上报名参会应聘。”
“2月28日，新华互联网科技携手全国+知名企业共同举办线上招聘会。”
央视新闻网上也报道了一条消息“拓宽高校毕业生就业渠道”
“启动实施了“百日千万网络招聘专项行动”，推送千万岗位，设置了高校毕业生招聘专区，为毕业生提供一站式、全方位的服务。”
那么我们广大春季应聘者要如何在这次春季扩招中能应聘到心意的岗位呢？
01克服焦虑，做好自我定位
很多应聘者一说到应聘就非常的焦虑，因为眼看着很多同学、朋友都开始接到录取通知，但是自己还是没能找到心意的职位，所以内心一定非常的焦虑。
这次这么大规模的“云应聘”对很多求职者来说一定都是第一次。
就像小时候准备开始考试一样，
就像自己第一次参加马拉松跑步，
就像自己第一次参加学校举行的各种比赛一样。
由于很多人第一次都往往非常的焦虑。
焦虑的根源就在于自己没有“底”。
我们要如何克服没有“底”的焦虑呢？
下面按照我介绍的方法，相信只要去做就能消除焦虑。
02检查完善简历
大家一定在之前已经有做好了简历，或者完成了大部分的简历，所以接下来就要开始完善它。
根据央视新闻网报道，今年高校毕业生有万，加上各大企业的扩招，人力招聘官工作压力非常大，因此在审阅简历时候一般不会超过3分钟。
所以优秀的简历才能让招聘官注意到你，从而打开就业的大门。
那么怎么样才算好简历呢？
1、突出自己能主动处理问题的能力。
华为在选用人才的时候，制定了五项主要考察素质，主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。
“主动性”包含很多种，但是在工作上就是指人在工作投入更多的精力，发现和创造新的机会，提前预测判断事情的发生，并采取行动，提高工作效率，避免突发问题或者创造新机遇。
这种主动不只是积极行动，而是要有预见性，要有结果，而且要产生好的结果。我们大学刚刚毕业，从事岗位工作的时候主动性大概可以分四级。
主动性零级的人需要他人督促完成工作，不能提前计划和思考问题，直到问题发生才意识到事情的严重性。主动性一级的人能主动行动，自觉投入更多的努力去工作。主动性二级的人能主动思考、快速行动，及时发现某种机会和问题并快速做出反应。主动性三级是最高等级。这类人不会等着问题发生，而是会未雨绸缪，提前行动，规避问题，甚至创造出机会来。
所以要在自己的简历中把自己主动处理问题能力体现出来，这样才会让招聘官眼前一亮。
2、数字化表达能力
从招聘官的角度来说，时间非常有限，不可能认真把你写的自我介绍完全看完。
所以在写一些成果的时候最好用量化的数字，数字化表达就是工作结果。
而且数字简单明了，我们在一大段文字中对出现的数字特别敏感。所以在自己的成果中一定要加入数据。
3、用简单的词汇和关键词
招聘官的时间短，看简历基本都是一扫而过，那关键字就非常重要了。且最好是能体现个人优点的关键字。招聘官会从简历找出希望看到的关键字，然后从中找出合格的面试者。
可以和第2点结合起来，我来举个例子：
在大学期间大家都会获得一些奖项，例如奖学金，优秀团干，毕业设计等等
如果这样写：
年获得一等奖学金
年获得优秀团干
而如果你写成这样：
年荣获校内一等奖学金（全校学生1%）
年荣获校级“优秀团支部书记”（全校团干5%）
相信你是招聘官，肯定会被第二点的写法所打动。
4、采用STAR法则来体现自己的优点。
STAR法则是一种备受招聘官推崇的工具，用来收集求职者与工作相关的具体信息和能力。
STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
Situation（情景）:事情是在什么情况下发生的Task（任务）:你是如何明确你的任务的Action（行动）:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result（结果）:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
比如：
带领科技研发小组参加机器人比赛获得冠军
看了这句话，招聘官对你的能力一头雾水，理不出头绪，不知道你有什么特长=基本白写，对于展现你的能力，起不到任何作用。
来看一下用STAR原则重新写一遍：
S（情境）：省里共有5个大学队伍参赛，实力……，我们小组……T（任务）：了解比赛流程，掌握机器人研制调试技巧，制定比赛策略。A（行动）：自己主动整理各项技术材料，组织小组采购，研制，编程并调试机器人，根据每个成员的特点分配任务，并根据对手机器人的特点调整比赛战术。并预先考虑比赛当中对方的策略，自己是怎么考虑应对的。R（结果）：获得机器人大赛冠军
最后得出结论：通过这次比赛经验，锻炼并突出了自己的领导力，协调能力，沟通能力，还有上一条所说的主动解决问题能力。
好的简历就是好的敲门砖
相信这么完善过后你的简历一定耳目一新，让人眼前一亮.
相信做完以上准备你的焦虑也早就抛在脑后了。
我们开始准备第二项。
03学会查找资料
对于自己想进入的公司，应聘自己喜欢的岗位，那就首先需要了解所应聘的公司。
一是可以在应聘公司的官方网站了解自己想要应聘公司的商业模式。
二是自己可以通过一些专业的网站或者招聘网站上查找想进入公司的财经报告、年报等，收集相关的数据。
我们收集资料要注意往哪些方面收集呢？
1、注意收集应聘公司的笔试题目
这个一般在国有大型企业招聘中都会碰到，主要就是考察个人在校内的学习情况，而且了解个人特长，分配到相应的部门。
例如南方电网、国家电网、中石油等大中型国企，都会进行考试，考试内容一般都是针对专业比较多。这就要求我们要学会自己去相关网站查找题目，然后通过解答并多次练习。
当你刷题多了，正式招聘考试的时候，你一定能够脱颖而出。
2、多看一些应聘公司相关的线上培训视频
现在很多网站上都有培训机构，它们可以提供很好的服务，并且一下子就可以帮你找到应聘公司的要点，并且可以帮你进行实战预演。你要做的就是找到这种类型的公司，多看相关培训视频，实在不行就问问同学要相关的来看。这样非常有助于心理调整。
3、结合自己的特长，加上对公司的理解，来写一些岗位述职
这么多面试人等着进行面试，要想在有效的几分钟内打动招聘官，就要学会换位思考。
假如我是招聘官我会想提到应聘者说什么。
如果你是单纯的读自己的简历，那可以说你成功的几率非常低。
因为无非等于让招聘官再看一遍简历而已。
那么我们要怎么介绍自己以抓住招聘官的眼球呢？
要学会whatwhyhow的谈话方式。
What=发布内容。就是自己对工作岗位的理解。
Why=提出疑问，引人入胜。就是谈一些让招聘官疑问的东西。
How=解释疑问，并且证明自己的疑问的正确性。
所以我们可以这样回答：
您好，我是xxx，。。。。。介绍自己的基本情况。
我了解到贵公司是一家XXX公司，这几年盈利。。。等数据。（what,列出内容，表明自己非常重视这次应聘）
我认为我非常适合贵公司所召的岗位。（why，提出论点，让招聘官疑问。）
因为：
第一我在大学的专业是。。。。。
第二我在大学获得的奖项是（实习经历是等等），具备了一定的相关能力，这对我上岗的帮助非常大。
第三假如我应聘成功后我会如何工作。
（how，通过提出几点的论据，证明自己适合应聘岗位依据）
这里就运用标准的三段法来取得招聘官的
