点滴型白癜风 https://m.39.net/disease/a_9379168.html“简历”顾名思义，一份简单的工作履历呈现，作为面试中最开始的一环，一份清晰以及详细的简历的重要程度不言而喻。所以，无论是对于即将走上职场的应届毕业生，还是已经在职场中有过工作经验的职场人士，制作简历的能力都是求职中一个很重要的能力，那作为一个资深HR，对于简历制作又有哪些看法和建议呢？下面就由我来为大家分享下简历制作中需要注意的点以及那些容易踩雷的地方吧。
PS.因为社招和校招整体的思路差别会比较大，所以本次会先以社招为案例，来进行相关的沟通，有关校招生的简历制作相关，会在后续的内容中进行呈现。
01简历的制作要有针对性
社招与校招最大的不同，就是在于求职者已经在行业内有了相关的工作经验，并且具备一定的行业认知，也已经了解到了目前市场上大概会有哪些公司会有适合自己的岗位，所以相比于校招生，社招的求职者的简历应该更加有针对性，即投递不同的公司要有意识的修改自己简历的重点。
现在，大家都在讲“用户视角”，那对于一个简历来说，就要以HR的视角去考虑，即什么样的简历会通过HR的审核，进入面试流程中。当企业决定招聘一个岗位时，会根据企业对于岗位定位以及需求去确定岗位的人才画像以及JD（jobdescription-岗位说明书），人才画像用于对内明确用人需求，而JD用于对外发布，将招聘信息同步给求职者。所以，我们可以从JD来推测企业对于岗位的定位以及对于人才的要求，JD一般分为岗位职责以及任职要求，一般来说岗位职责中的每一条工作内容在未来的工作中的占比是不同的，越靠前的岗位职责在未来的工作中的占比会越高，任职要求也是同理，越靠前的要求越必须要满足。所以，简历的制作也要考虑到企业对于岗位的需求以及定位，将自己过往的工作中与待招岗位的需求相匹配的内容进行呈现，并且也要
