本周，小巴新开了一个栏目，叫作小巴读报告。每一期都会和大家分享几张有意思的报告数据图，并通过QA的形式和大家探讨数据背后的故事。所有的城市都是疯狂的，然而是华丽的疯狂。所有城市都是美丽的，然而是冷酷的美丽。——克·达·莫利文/巴九灵最近，各大城市又放大招抢人了。不如小巴出个题考考你：答案小巴暂时先不揭晓，咱们先来看一张图。Q1:横轴和纵轴分别是什么？我们对照着数据图来看。纵轴，代表了城市机会指数，纵轴数值=该城市发布职位数各城平均发布岗位数。像长沙、青岛，纵坐标值等于1，说明这座城市发布的职位数基本等于平均数。而如果城市的纵坐标位于1的上方，说明这个城市发布的职位数要高于平均数。说白了，纵坐标越往上，人比较好找到工作。横轴，代表了竞争指数，横轴数值=简历投递量发布的职位数量。也就是说，横坐标越往右，工作比较好找到人。横轴的基准值设置为40，是因为智联的这份报告显示，年秋季求职期全国人才供需竞争指数为39（取整数40）。这就意味着在全国范围内，平均每39人在竞争1个岗位。Q2:我数学不好，能不能直接告诉我，四个象限分别意味着什么？第一象限：工作机会较多，找工作的人也较多；第二象限：工作机会多，想找工作的人较少；第三象限：工作机会较少，但找工作的人也较少；第四象限：工作机会较少，但想找工作的人较多。Q3:北上广深，上海深圳我都看到了，北京广州去哪儿了？在看第一象限时，最显眼的两座城市是上海和深圳。竞争激烈的同时岗位也比较多，是人才市场最活跃的城市。不过另外两座一线城市北京和广州去哪里了呢？说没看见北京的，一定和小巴一样太粗心，忽略了在第一象限右上角的北京，不过也要怪北京的坐标值实在太“大”了。其实你看，北京发布的岗位数并不少，差不多是上海和深圳之和，但在北京找工作难吗？难。因为北京的横坐标值也远远大于上海和深圳，这说明北京简历投递量更高，两边一综合，导致在北京找工作的难度“高出了天际”。报告显示，北京的竞争指数达到了.7。也就是说，在北京每个人在抢1个岗位，而排名第二的上海为53.5，只有北京的一半。更详细的数据你可以看下图。而另一座一线城市广州，反倒是因为人才市场的竞争不够激烈，没能入围求职热门城市。同时，成都和天津这两座新一线城市成功上位，这和近几年这两座城市放大招，推出一系列人才政策有很大关系。Q4:谁是最好找工作的城市？第二象限中的城市可以说能“躺着找工作”。其中，最好找工作的，要数郑州。因为郑州不仅岗位发布数多，而且人才竞争并不怎么激烈。其他入围“容易找工作”城市的多为新一线城市，比如西安和杭州。其中，杭州虽然聚集着阿里、网易等知名互联网企业，但在岗位发布数和竞争指数上并没有十分抢眼，不及西安和成都。但这丝毫不影响杭州吸引人才。综合今年猎聘、58同城招聘研究院、BOSS直聘发布的报告，杭州的中高端人才净流入率可是排在第一位，是西安和成都的2倍之多。Q5:第三象限有什么看点吗？在四个象限中，第三象限中的城市毫无疑问是最密集的，这也透露出大部分城市的人才市场在今年秋天有点“冷”。其中，不乏有今年上半年GDP排名前20的城市，比如重庆、苏州、无锡、宁波。要说最爆冷的城市，小巴首推重庆。根据百度百科的数据，重庆常住人口有万，是郑州的3倍，但重庆发布的岗位数只有郑州的三分之一。Q6:哪个城市最难找工作？和第二象限相反，第四象限的城市出现了人才的供需错配。换句话说，就是人来了，但没岗位。代表城市有两类，一类是东北城市比如沈阳、哈尔滨，还有一个是西南城市贵阳。先说东北，不论是第三象限的大连和长春，还是第四象限的沈阳和哈尔滨，他们都存在招人少的问题，这和城市经济下滑以及收缩有一定关系。今年的《新一线城市报告》就提到，年只有沈阳一座城市入围了新一线，还比去年下跌了2名。同样下滑的，还有东北地区的GDP以及常住人口，分别下滑了9.17%和1.52%。和东北城市的衰落形成对比的，是西南城市贵阳。在德勤发布的中国超级智能城市排名中，贵阳通过押宝大数据产业，排在第8位，超过了广州。不过，有趣的是贵阳招的人显然比东北城市更少，因此贵阳应该抓紧引进企业提供更多岗位。Q7:哪座城市的“钱景”最好？正如上文所说，最好找工作的是郑州。不过，工作好找也不代表人人都会去。毕竟，薪酬才是第一生产力。那么，郑州的薪酬待遇怎么样呢？小巴再送你最后一张图，顺便透露一下全国的平均月薪是元，你可以好好盘一盘哪些城市最有“钱景”。本文的数据图都是来自于智联招聘最新发布的《秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告是基于全国个主要城市，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况后分析得出。除了城市和薪酬，报告还分析了人才对于企业性质、企业规模、岗位需求和行业竞争度的偏好。看完报告后你可以了解：1.国有企业和上市公司谁更吃香？2.最冷门和最热门的行业分别谁？3.哪个岗位的月薪排在第一位？小巴已经将这份报告整理成为《预见未来：52期精读报告》最新一期的“图文+音频”版报告——《秋季人才供需指南》，想要了解更多关于人才市场的大数据，为明年转行、跳槽、涨薪找到合适的方向，你可以：本篇作者
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