年对职场人来说，注定是不容易的一年。过去的几个月里，各个大厂裁员的消息层出不穷，许多企业在疫情的冲击下都纷纷开始缩减人才需求。
与此同时，求职人数却在不断上升。随着求职竞争压力越来越大，过去的“金三银四”已经变成了如今的“铜三铁四”。
根据脉脉人才智库推出的《乘风而上—人才流动与迁徙》年度报告显示，年第一季度人才和职位供需比达到了24:1，同比增长了9%。
*图片来源：脉脉《乘风而上—人才流动与迁徙》
在这个招聘小年，求职大年，职场将迎来哪些新的趋势变化？面对新的机遇与挑战，职场人又会做出哪些改变？
降薪也要跳槽职场人到底图什么
不论是Z世代（指年-年出生的一代人）还是全体职场人，“工资待遇低”一直都是首要的跳槽因素。而对于Z世代来说，除了工资待遇，工作带给自身的意义和成就感也是他们挑选工作的重要标准。
根据调查结果显示，薪资福利、个人发展和工作生活平衡是当代职场人找工作最看重的三个因素。
有57.2%的人表示愿意为了更好的发展前景选择降薪跳槽，48.2%的人会为了获得工作生活平衡而降薪跳槽，35.3%的人表示如果能够拿到“铁饭碗”，降薪也可以接受。
*图片来源：脉脉《乘风而上—人才流动与迁徙》
而对于企业来说，延迟发放年终奖也已经不再是维系人才的利器。
当有更好的发展机会时，超过六成的职场人愿意为了跳槽放弃年终奖。由此看来，提供长期价值才是企业的留人之道。
*图片来源：脉脉《乘风而上—人才流动与迁徙》
35岁职场人如何寻找职业最优解
“35岁困境”一直是职场中普遍存在的话题。
随着互联网的发展，许多工作都面临着新的变化与挑战，对于35岁的职场人来说，过去积累的经验未必是优势，而年轻一代往往可能会更加受到企业的偏爱。
年龄的焦虑之下，35岁的职场人不再寄希望于某一份稳定的工作，自身的积蓄和职场价值才是他们最大的安全感来源。
*图片来源：脉脉《乘风而上—人才流动与迁徙》
根据报告显示，在一线和新一线城市，过半职场人预估自己35岁时年薪超过30万；在一线城市，约十分之一的职场人认为自己在35岁时年薪应该超过80万。
从大厂离职后，超过40%的35岁职场人选择“降维求稳”，加入了前景可期的中小型企业，虽然听起来不如大厂光鲜，但在大厂积累的能力却可以让他们在这里找到用武之地，也能让自己有一个更加稳定的就业环境。
*图片来源：脉脉《乘风而上—人才流动与迁徙》
未来，35岁的职场人该如何突破职场困境，争取更多的发展机会？
正如MagicData的创始人兼CEO张晴晴所说，优秀的人才往往是T型的，既要有深度又要有广度。打开自己，去接触更多陌生的领域，不断学习和提升自己的“智”力，才是35岁职场人最有机会翻盘的点。
互联网大厂饱和新经济成为职场新风口
随着互联网人才趋于饱和，各个互联网大厂之间的人才流动闭环被打破，新经济产业有望成为下一个求职机遇点。
什么是新经济？
目前比较认可的说法是，“新经济”应该满足三个标准：
应用信息技术和智能技术；
新产品新业态新商业模式；
以满足用户需求为核心。
具体包括：纯互联网、电子商务/新零售、新生活服务、新消费品牌......
过去的一年中，在智能硬件、新能源汽车、智能家电以及人工智能等新经济领域，人才供给均有数倍增加。
总体看来，“硬核科创”领域正在强劲吸引职场人。而大量互联网人才的加入，也在推动着实体经济与数字经济的深度融合。
*图片来源：脉脉《乘风而上—人才流动与迁徙》
反向背调职场人的自我价值觉醒
最近#00后整顿职场#成为了热门话题，其中一条“00后整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭2家，我就是我，不一样的烟火”的朋友圈更是传遍了社交网络。
反内卷、不加班、甚至一言不合就仲裁…….这些“叛逆”的职场行为已经成为了00后的标签。
伴随着互联网成长起来的这一代00后，有着更加独立自主的职场观念。在选择职业时，他们会通过互联网渠道对公司进行“反向背调”，了解公司甚至部门的现状和气氛，以此来决定自己的去留。
“反向背调”体现了求职者与企业之间的双向选择，是一场职场人的自我价值觉醒。
当代的职场人已经逐渐对“画饼学”免疫，他们更加追求职场关系的平等，也往往更加看重自我价值的实现。
因此，对于企业来说，强硬的管理手段已经不再适用，更加扁平化的管理、更加注重员工的自我价值实现，才能够让企业拥有一个良好的口碑，吸纳更多优秀的人才。
结语
互联网时代下，挑战将与机遇并存。在企业人才缩减，求职竞争压力增加的情况下，新的就业机会也逐渐涌现。
在这种开放的趋势下，“复合型人才”越来越被企业所需要。不论是Z世代还是35岁+，想要成为“复合型人才”，都需要让自己保持终身学习的状态，掌握更多领域的专业技能，才能在未来的职场社会中减少被淘汰的风险。
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