哪家医院能够治好白癜风 https://news.sina.cn/gn/2017-04-26/detail-ifyetxec6600750.d.html一流文化建立一流组织，一流组织吸引一流人才。本分创新、利益共享，vivo本分的企业文化正吸引着越来越多的青年骨干。
出品／新摘商业评论
文/子雨
在年毕业是一种什么体验？毕业生王璐的答案是：半年了一直在找工作。
毕业于吉林一所普通大学电子商务专业的她很早就锁定了自己的职业赛道：互联网。大学期间王璐也在积极寻找各大互联网公司的实习机会，幸运地是，大四这年她成功拿到了北京西二旗某互联网大厂运营岗的实习offer。
看起来一切都在向好的方向发展，可新冠疫情的爆发彻底打破了她的计划。
受疫情影响，北京对来京人员实行隔离，公司人力又打电话通知她实习岗位没有转正名额了，临近毕业季，王璐“非互联网大厂不进”的梦彻底破碎。
这届校招生不好过
这一年，和王璐有着相似经历的应届毕业生，约有万人。
与被大众视为成人标志的十八岁相比，毕业更像具有现实色彩的成人礼。今年在疫情和经济放缓的双重夹击下，年应届毕业生的成人礼似乎被蒙上了一层阴影。
线下招聘全部取消，企业全面缩招，薪资下降……艰难的毕业季让毕业生们自嘲为“失业主”，因为“毕业即失业”。
艾媒咨询发布的中国应届毕业生就业形势分析报告中指出，截至年3月，年春招季活跃求职应届生人数同比增加56%，企业对应届生招聘需求同比下降22%，年应届生岗位平均薪资为元，低于平均期望薪资元。
今年我国高校毕业生再创新高，达万人。应聘难、入职难，哪怕有着光鲜的履历，也难敌遇冷的大环境。
毕业于香港中文大学的硕士生吴升深有感触，结束上一份实习后他没能成功转正，不得不再次涌入春招的大军，此刻的他明显感觉到竞争压力变大，“现在是经济萧条期，企业也难，用人标准自然更高。”
求职端的困境很大程度上需要靠企业端去纾解，值得期待的是，在这样艰难的大环境下，依然有一些科技大厂敞开怀抱，愿意为年轻一代提供优质的就业机会。
腾讯启动最大规模校招，校招岗位达以上；字节跳动全年校招人数超一万人；vivo校招人数占到公司总职员数的10%；百度、拼多多已经启动了针对届毕业生的相关招聘工作……
能够在此时扩大招聘的企业，无疑都是具备过硬实力的，对待校招的不同态度也在拉宽企业人才吸引力的阈值。
对企业来说，校招不仅是满足现有业务需求，更是为企业未来发展储备人才，就像一位网友所形容的“优秀的人才不是韭菜，割了一茬马上就有，而是需要大量时间培养的高成本低概率物种。”
而对应届毕业生来说，能够进入有前景、有发展的科技大厂也是他们顺利开启职业生涯的最佳选择。
95后究竟怎么管？
除了面对严峻的求职环境，这批应届生还有一个明显的特征：大部分都是95后。
当90后迈入而立之年，95后这一成长于互联网和社交平台的新兴一代也开始成为职场上的主力军。
基于国家统计局
