能治好白癜风的医院 http://www.t52mall.com/5月25日，第二届客户分享会在百城人才股份（汕头招聘网）成功开展，近40位客户应邀前来参加活动。活动旨在帮助企业完善内部人才管理机制，留住核心人才；同时引进企业所需的各类优秀人才，给企业注入新的活力，提升企业的创新积极性，进而达到缓解企业“招人难、留人难”的问题，促进企业得到进一步发展。活动伊始，一轮红包雨点燃了在场嘉宾的热情，在热烈的掌声中，百城人才股份董事长-韩荣奎进行以“新时代的招聘策略”为主题的内容分享。在分享中，他指出：人口红利的消失、人力资源成本的增加、自由职业的冲击都给人才招聘造成了不小的打击。新时代新情况下，观念、思路决定出路，因此，新时代的招聘转变应从改变观念、思路开始。为应对新时代的招聘需求，企业应当从引才渠道、时间与精力投入、招聘官职业化、人岗匹配、雇主品牌建设、资金投入、人才挽留以及与时俱进的其他方面多下功夫。企业要拥抱当前劳动力主力——90/95后，勇于进行组织变革、创新，同时，薪资待遇要与市场接轨；此外，他还引用华为、顺丰、阿里巴巴来说明企业管理者投入、雇主品牌建设的重要性。韩总分享过后，，一位在场嘉宾表示：通过这次活动收获了很多，要想做好招聘工作，其一，必须重视岗位分析，做到人岗匹配，满足岗位对人才的要求；其二，完善内部推荐制度，给予员工物质奖励，鼓励员工积极执行。汕头招聘网一直秉承“以人为本、开拓创新、诚信经营、客户至上”的经营理念，致力以专业化、定制化、差异化的服务为客户打造企业用户的专属服务，同时，服务并推动城市间人力资源供求信息的科学匹配和有效流通，全力为促进社会经济快速发展、人民安居乐业做出贡献！
