每一年的毕业季，求职的学生数量都在急剧的增长，企业似乎都不用进行额外的校招，等着学生前来应聘即可，而面对这么多的求职者，企业不担心自己招不到人，门槛不降反而增加，但应聘人员依旧络绎不绝。
但所有的企业都是这样的吗？并不是，有些企业门庭若市，有些企业则门可罗雀，即便是给出很高的薪水，依旧没有人来应聘，这到底是怎么回事？
杭州某企业现“招工难”，月薪过万也无人应聘
每一个学生都希望自己在毕业后能够有一份好的工作，如果工作不辛苦且有良好的收入，同时具有一定的稳定性，那简直是自己修来的福分，所有学生都希望被这样的神仙企业所招录。
但杭州某企业现“招工难”，如果不知道其中的原因，大家都会以为招不到人的原因无非就是条件苛刻、薪资低、福利待遇低、要求高等等，比竟这样“抠门”的公司真的蛮多的，但是他们给出的条件很好。
年底13薪、月薪1万2、元的安家费等，还包括各种奖项，比如年终奖和福利等，就这份条件，基本上都是戳到了很多人的心巴上，那么毕业生为什么不前来？他们到底有什么不满意的？
但问题是，企业就是招不到人，而这是一家传统机械类上市公司，招聘岗位为应用工程师和机械工程师，本以为开出丰厚的条件大家会有所心动，但是半年来只招到2个人，看到原因我沉默了。
为什么毕业生都不愿意干？
企业招聘负责人说，毕业生不愿意做的原因有很多种，首先是工作环境上的问题，当下大学生都愿意在高档写字间工作，但是制造业工种办公环境并不是很好，甚至是可以说有些简陋与粗糙。
多数的时候都在车间工作，环境上自然不能与商业云集中心的高耸楼宇相比，所以他们无法接受这样的工作环境，自然也就不会前来。
其次是对行业与岗位的喜好，杭州作为新一线城市，经济发展很迅速，不过在这里工作的毕业生们，多数都是对互联网、电商等方面感兴趣，工作地点也都希望离主城区近一点，所以相比较这些新兴的产业，很少有学生会对传统制造业“感冒”，那么这也就导致了学生们不选择。
最后就是传统机械类专业没有受到更多的重视，这是一个很现实的问题，在人工智能、物联网、互联网的带动下，很多专业都逐渐隐藏在它们的锋芒下，能够报考这些专业的学生也很少，即便是有同学能够学习，但是在这些新兴产业的带动下，也都开始纷纷转行，所以能够坚持从一而终的同学，也很少。
那么这给企业人员的招录，也设定了一些难度，企业的要求也没有很高，但符合的学生也确实没有几个，所以出现了目前的状况。
学生灵魂拷问：难道真不是企业要求太高？
可能在大家的心目中，都觉得每个企业在招聘时，都是十分挑剔的，正是因为大学生数量不断变多，所以他们也都在不断地拔高招聘门槛，所以多数学生觉得这家单位是说的比唱的还好听，没准就是要求高。
但是我们也要想明白一个问题，在大学生“遍地开花”的年代，即便是企业要求高，也不会出现“全军覆没”的情况，如果就是企业单纯的要求太高，能够满足这个要求的人，也可能在别的地方收到更好的offer。
所以企业和求职者之间的问题一直存在，比如如何才能让毕业生顺利就业，他们又如何能够获得一份良好的工作？这些都是相关部门需要考虑的问题。
其实生活中总是存在一些个例，某些企业应聘的人络绎不绝，可有些企业却像人走茶凉一样，甚至是说没有人来，这背后的问题不应该反思一下吗？
总之，希望大家不要把太多的目光放在互联网层面上，虽然会有更好的发展，但是竞争力很大，如果不是十分优秀的学生，也未必会在其中分一杯羹，如果你问我互联网和传统制造业相比，哪个更吃香？其实是没有固定答案的。
每个行业都有优劣势，学生在找工作的时候，或者在选择专业时，还要多从自身角度思考，哪个擅长选哪个，对哪个感兴趣就选哪个，合适才是最重要的。
今日话题：传统制造业和互联网产业，你会选择哪个？
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