适合30岁以上的工作找到了2023AIG [复制链接]

“金三银四”是大学生就业的黄金季节，各大公司招贤纳士的同时，也有不少人迎来“离职潮”。他们曾经也是名牌大学毕业生，过五关斩六将拿到offer，就因为年龄偏大或部门效益不好而被遣散。这种就业趋势，也给应届生打了一剂“预防针”，慎重选择就业方向。

刚毕业的大学生站在人生的十字路口，不知道向左还是右。是应该选择专业对口的工作搏未来，还是考公求稳定？80后90后毕业时会毅然选择前者，现在肠子都悔青了，体制内人员反而成了笑到最后的人。00后吸取前车之鉴，一毕业就考公务员或事业编，就怕中年失业。

本以为接受过高等教育的学生，会是用人单位眼里的香饽饽。即使年龄偏大，不再适合在一线岗位工作，或者不适合高体力、高脑力工作，能退居二线做些力所能及的工作。只有那些学历较低的人，中年失业后没有一技傍身，才会去当保安、保洁。

很多从互联网大厂“毕业”的人发现并没有那么简单，好像各家企业只偏爱应届毕业生。其余专业经验要求较高的岗位，要么是用大浪淘沙留下来的老员工，要么就是猎头到其他公司挖人才。被其他企业优化掉的员工，也很难再找到对口的岗位。

这些曾经的优秀毕业生，现在面临两难的选择，难道学历也会随着年龄的增长而贬值？年AIGC人才趋势报告出炉后，一条为“适合30岁以上的工作找到了”的词条火上热搜。

该报告主要说明，目前从事人工智能技术来生产内容方面工作的年龄占比，70%人员在30岁以上，而35岁以上人员则占34.5%。一家科技类媒体便以此为据，推断这是一个适合30岁以上群体从事的工作，告诉大家不要再有职场焦虑。

没想到网友看完更焦虑了，很多人连这个行业都不了解，连入职门槛都够不到，何谈失业问题？再说5年时间从业者人数少了一半，还不是说明优化率高吗？

该报告的结论引发网友热议，之所以目前从业者年龄30岁左右占多，主要是AI研究和使用人员学历要求比较高。博士生毕业就接近30岁了，正是职场黄金年龄。20多岁的学生不是不想入职，而是学历水平不够。可这些人到了35岁以后，又该何去何从呢？

目前生育率低、教育内卷、大学生就业难、35岁就业年龄门槛以及延迟退休方案是社会热点话题。这其中不难看出有矛盾之处，为了培养更多人才，教育水平提升，对学生提出更高要求毋庸置疑，可家长工作不稳定、收入无法支撑教育成本，自然会降低生育意愿。

一方面为了应对老龄化社会，劳动力缺口而实施延迟退休政策，另一方面又有大批应届生和35岁中年人找不到工作。企业方面依旧存在用工荒的现象，着实叫人费解。

有网友吐槽“被嫌弃的一生”，好像怎么做都不对。应届生被嫌弃没有工作经验，往届生被嫌弃年龄大，未婚的被嫌弃担心闪婚休婚假，已婚的担心休产假。35岁被大厂辞退后，失去了一切考编的机会，距离退休可能还有20多年，真不知道该如何自处。

不少大学生毕业直接摆烂，不找工作反而去送外卖，宇宙的尽头除了体制内就是外卖员。还有人打算趁身体好去当保安或保洁，年轻的时候是学历内卷，以后可能会面临健康内卷。难怪大学生扎堆报考体制内岗位，否则以后只能去干保安或保洁。

虽然该科技媒体给出的人才报告结论颇有争议，但是也给大家指出一个方向。高考生可以尝试报考人工智能类专业，考研党也可以考虑朝这个专业方向发展。至于其他没机会进入AI行业的人员，可以趁早学习一技之长。

正所谓真正的铁饭碗并不是一碗饭能吃一辈子，而是一辈子走到哪都不愁没饭吃。还记得《谁动了我的奶酪》里，有危机意识的小老鼠，一开始受到质疑，事实证明，人无远虑必有近忧，懂得居安思危的人才能走得更加长远。

大学生就业不要只看薪资待遇，贪图轻快悠闲，而是要趁年轻多学习技术，努力成为那个不可替代的人。否则即使还有35%的人走到最后，你也不会是其中之一。

今日话题：如何看待“35岁就业嫌老60岁退休嫌早”的问题？欢迎在评论区留言讨论。

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