目前国内求职主要是网站求职，比如在51JOB，智联招聘，BOSS招聘等平台进行在线申请求职，简历都是采用各招聘网站平台制定的格式化简历模板。这个简历也是比较重要的，它会影响到用人公司是否会通知你入围他们的面试要求。但进入面试时，建议求职者应该再定制一份求职信。尤其是想入职外资企业。因为外资企业的HR和管理者很多都有国外留学和工作经历，他们比较接受国外的带求职信的面试方式。当然国内企业你也可以准备一份，这样作为面试时的自述环节准备，以显得您比别人更重视这个工作。根据国外ResumeGo最近的一项研究表明求职成功的机会高30%。以下是写一封有效的求职信以增加您找到工作的机会的方法。
什么是求职信？
求职信是一份书面文件，通常在您申请工作时随附您的简历和其他申请材料。求职信不只是重复简历上的内容。虽然有些元素可能会重复，但每封信都应该单独写，并根据面试公司的需求量身定制。
求职信建立并解释了您的工作经历的详细信息，并概述了为什么您以前的经验将帮助您在工作中取得成功。简历提供基本事实，而求职信提供专业性和说服力。它为求职者提供了网上简历之后的个人能力展现。
有效的求职信将包括以下内容，并避免错误。
首先求职信开头
从“可能
