招工怪象：为何很多公司本地人不招，偏爱招募外地员工？近日在昆明，有一家汽车领域的公司发布了招聘信息，在这个招聘信息上着重强调了一句：昆明本地人不招！而且一连说了三句，写出了本次招聘的重点。这则招聘信息很快在网络上快速传播，甚至走红了，网友们的看法也是分成了两派，一派支持，一派反对。我们其实如果走访一个工业区你就会发现，很多公司的招聘信息上都会写明：本地人不招，这种招工怪象其实不仅仅存在工厂，更存在很多的写字楼里，很多的公司表面上没说，但实际上也是不会招募本地人，反而更加偏爱招募外地员工。这是怎么回事呢？这背后的3个原因发人深思。第一、本地人有恃无恐俗话说“强龙压不过地头蛇”！本地人在本地当然是轻车熟路，并且社会关系网就在本地，不管是去哪里都能够找到资源进行对接。但是外地人就比较困难了，本地人在本地上班，脾气自然就比较大，因为本地只要一有风吹草动人家就能够知道，比如说本地新来了一家名企，正在大量招聘，那么本地人得到消息之后，很可能就会二话不说直接离职，跳槽到更好待遇的名企上班了。至于工资，本地人根本就不需要担心，谅你企业也不敢苛刻，不然改天就去亲戚所在的劳动局告你了。所以相对于外地人而言，本地人简直就是有恃无恐，待着不舒服，立马走人，立刻就可以换一份工作，不需要担心租房吃饭的问题。第二、外地人更努力相对于本地人而言，外地人更加努力。外出千里打工赚钱，为的就是过年的时候多带一点钱回家，多存一点钱带回家。为了实现这个目标，外地人工作起来更加努力更加勤奋，而本地人由于社会关系在本地，对于他们而言，生活比工作更重要。本地人不可能给你加班到晚上十一二点，人家还要参加各种社交活动，而外地人没有亲戚没有朋友，就算干到一两点，只要给点加班费，很多人都愿意。第三、更容易被洗脑相对于本地人而言，外地人更加焦虑，更加缺乏安全感，而这些弱点就更容易被公司洗脑。很多公司都会给员工打鸡血，如果你给本地人打鸡血，大家肯定不咋鸟你，人家早就有认识的朋友进过你这个公司，待遇好不好，能够拿到多少钱，人家早就一清二楚。而外地人由于缺乏相应的信息通道，并不知道这家公司的待遇到底是怎么样的，也看不出这家公司的水有多深，往往这个时候更容易被公司洗脑，更容易被领导打鸡血。综合以上3个原因，如果你是公司领导，你招聘的时候是喜欢本地人还是外地人呢？欢迎留言评论，收藏与转发，你的每一条点赞，我都认真当成了“喜欢”。餐饮新纪元全网文章阅读量突破5亿，如果你对餐饮业感兴趣，热爱美食，喜欢创业，有想法有梦想，那不妨
