哪里医院看白癜风较好 https://m.39.net/cm/a_d9p7ait.html马上又快期末考了，可能部分同学都是抱着“60分低分飘过”的心态，但是有的同学又很在乎校内成绩，觉得对未来找工作会有用。
那到底大学成绩对于学生毕业后找工作影响大吗？
校内成绩可以分为两部分，专业成绩和业余成绩。专业成绩就是学习成绩，业余成绩则指社团活动，兴趣特长类的锻炼提升；
专业成绩通常称为绩点，又叫GPA，GPA是一种国际通行的学生学习成绩评估体制。
不管是考研，还是想出国留学，或是找工作，绩点也是重要参考条件之一。
现在几乎名企大厂都会参考绩点成绩，比如四大会计师事务所的校招就非常在意学生的GPA，四大对成绩要求相当高。绩点一般3.3以上，84、5分左右往上。如果绩点不高，那么其他三项学校背景、实习和证书要很强才能弥补，如果这些都不能达到，想要进四大就真的很难了。
△安永网申界面
还有金融证券行业，直接表明要绩点高的学生。部分央企国企，在筛选简历的时候会把奖学金作为其中一项基本要求。比如说，在网申的时候划一个基准线，成绩在年级排名前20%的。才能通过网申。
△某国企招聘要求
更别说腾讯，网易等互联网大厂了，他们会设置网申屏障，如果绩点不过关，会被直接pass；就连传统的地产行业也来一招，由此可见GPA的重要性。
另外，还存在一小部分企业虽然没有在JD中做出硬性要求，但在网申时要你填写绩点和专业排名，有些还会要求上传成绩单。网申的时候，系统会自动对同学的GPA分等级评分，比如说绩点3.4以上+5分，3-3.4+3分，3.0以下不加分。
当然，除了标准的学分，能够匹配的还有包括各类各级奖学金证书，英语四六级证书等。英语四六级证书含金量很高，尤其是六级。现在有不少用人单位都对英语过级有要求，过了六级肯定是加分项，对求职有帮助。
各级各类奖学金证书含金量也很高，它说明了你在校的学习情况。例如校级奖学金，外设奖学金，国家奖学金证书等等....
其实，要想回答这个问题，首先需要破解校招中，用人单位选人的标准到底是什么。
第一，一般来说，企业选择应届毕业生都会比较看重学生的发展潜力，因为绝大多数的企业都招聘的都是所谓的管理培训生，这也就意味着他们都将按照未来的管理人才方向进行培养。
第二，企业选择应届毕业生的另外一个重要标准就是是否能认同本企业的企业文化，并且愿意按照企业文化的要求去做。
那么该如何判断一个学生是否具备发展潜力呢？很多人的第一反应就是看学习成绩。但是学习成绩的好坏大致上只能代表一个人的应试能力，不能展现出学习能力。因此学习成绩只能作为录用与否的衡量标准之一，但绝对不是唯一且首选。
大学成绩不好，就一定找不到好工作吗？
其实不然。我们每个人从小到大都被培养成了标准化，在一元的评价体系里苦苦挣扎，向上攀登，考试成绩成为了唯一的评价标准。
但是，当你进入职场后就会发现，社会是多元的，对我们的能力要求并不束缚在试卷上的数理化、文史哲之内。正如的喜茶CEO聂云宸，广东科学技术职业学院毕业，在茶饮的市场中找到了自己的热爱，发挥出自己擅长的技能，最终成就一个百亿的商业帝国。
