擅长白癜风诊治 https://wapyyk.39.net/bj/zhuanke/89ac7.html天下熙熙，皆为利来，出来上班就是为了挣钱的，公司跟员工谈梦想？画饼？跟流氓有什么区别。国内的疫情受控制，全国开展复工复产都快两个月了，只是今年的工作实在是不好找。影任J有个朋友从湖北出来已经一个多月了，还是没有找到工作。期间也遇到了一些糟心的事情——HR为了完成招聘邀约人数考核，让她上门填写了个人信息表就走的；同一个公司多个HR多次电话面试（同一个企业HR就不能互通有无的嘛）的；当然，还有虽然没有明着说，但是字里行间嫌弃她是疫区出来的。再过几天就是五一了，她的工作还是没有着落。她现在最大的问题不是没有工作，而是找工作不顺利引起的身心疲惫和对自己的否定，她跟我说她想回家种地了。恰逢其会，影任J在群里看到了一份供大家公共编辑的求职避坑文档——求职者需要慎重的公司名录。影任J把文档转给她，果不其然，她在里面找到了面试过的“问题公司”。她说，要是早看到了这个，在面试前查一下，她都不会去浪费时间了。这是一份什么样的避坑指南呢？其中涵盖了北京、上海、广州、浙江等多个一线城市的多家企业，其中的重点高危企业被红色标注出来了。部分截图我们来看看曾经任职过的员工的吐槽：公司很抠搜，老板控制欲爆表1、天天加班，大小周，夫妻店，老板控制欲强，二老板控制欲非常强，只要执行人，一言堂，非常擅长打击别人自信心；2、社保三档且只买最低，无公积金；3、同事相处不坦诚，人数不多但是小团体严重，都是打工仔却各怀鬼胎；4、抠搜小气，每周一次的所谓下午茶，就是10来个小餐盒的水果+卤味，2、30人分而食之，聊胜于无？我看是抠搜；5、虚假宣传，常年挂满招聘岗位，但实际上哼哼哼；6、每天早午晚固定开3次会同步信息，注意是每天，拒绝使用协同软件（不然如何体现控制感[/笑]）影任J评：加班大小周是入职前说好的事情，没有很过分。下午茶有的吃就不错了，很多公司都没有的。常年挂满招聘岗位是企业宣传的一种策略，对于求职者不公、早中晚三会，很是不理解员工如何受的了。入职，实际比还严重！工作时间：人事会告诉你8.45到17.45，实际时间8:45到晚21:30，部门要求每月加班绩效15分(每天到21:30为一分)，每天任务编码不得低于9小时，每月任务量按照上班日计算，月底排名，季度排名。每周四强制21:30为公司文化交流会，无积分计算，请假扣半天工资，无交流会也必须21:30才可下班。每月法定工作日22天。实际公司24天。新人入职培训会全天2天。部门领导特喜欢开会，大事小事统统开会，每天定时中午开会，周开会，直接带动每天开发5分钟，开会2小时的效果。日报，周报，年中，年末都要总结。公司大小休，法定节假日强制少一天，遇到上班法定节假日永远不会少，固定法定节假日强制扣一天。试用期实习没有五险一金，员工转正也没有公积金，社保最低标准缴纳，年假3天。薪资入职谈好，实际是目标薪资，到手薪资组成全靠加班绩效！！！影任J评：部门加班绩效能算到工资里面去的公司很是奇葩，至于试用期没有五险，很明显是公司在违规操作，劳动仲裁必胜！招转培公司，耗时耗力完全的培训机构，电话通知的时候，一再强调不考虑培训，对方说自己公司需要这个岗位，去了就说能力不足，需要参加公司的岗内培训，让交培训费。影任J评：招转培的公司都是垃圾，直接应该向劳动监察部门举报取缔。招生就好好招生，为什么要打击新毕业的大学生，来让他们学习你们的所谓高薪职业课程？（影任J16年毕业的时候也遇到了同名的培训机构，挂了很多的公司岗位，其实都是招生的）多次曝光的知名企业湖南有家公司遭到十几次离职员工的编辑，大意思为：这是一家以教育为幌子的创业公司，公司喜欢招新毕业的大学生，人工成本比较小；喜欢加班；每天要学习企业文化等等。影任J评：当一个员工说公司不好的时候，可能是对公司有偏见，但是当十几个离职员工都说公司不好的时候，那么公司肯定是有问题的那种！毫无疑问，这家员工口中的公司就是其中的佼佼者！截止今天，这份文档已不知被多少人编辑过，浏览过，当然中间也被删除过，估计删除经历的都是公司的HR或者负责人吧！
