校招可能是你职场生涯中最后一次不看经验只看能力的机会接下来职小点就详细分析一波
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校招VS社招
首先，我们先对比下两者的招聘要求，这是华为校招的：而华为社招同样的工种：相信大家都能看得出来，校招时企业更看重的是学生的综合素质，至于有没有经验无所谓，所以招人的门槛相对松，和你竞争的是同样没有经验的应届毕业生，比起社招更具公平性。而社招就看重经历+专业业务能力。比起有经验的职场人士，当然不会选一个什么也不会还要培训的应届生。除此之外，校招的优点还有：校招企业都是因为学校的合作关系，所以企业愿意接纳，正常情况下只要面试表现良好，拿到Offer问题不大，而社招走后门的，hr不当人等情况太多了，风险更大；很多校招企业已经连续多年在大学里招人，所以从辅导员学长学姐处能及时快速打听到相关情报，准确性也比较高，一是能避开喜欢毁约的黑心企业，二来能及时获取最新岗位放出的信息，快速占坑。反之，校招需要耗费企业很多精力，也要消耗很多资源，甚至很多大公司是把校招外包给别人当成一个项目在做的，所以校招的公司一般都是大公司，有底子有实力，稳定性相对OK。而社招就鱼龙混杂，也见过还没入职结果公司黄了情况，稳定性无法保证。接下来，职小点就从招聘方的角度，和大家详细地谈谈应届生如何准备23届校招。
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校招的时间线
一个完整的校招周期会从23年秋招季（大三下）持续到24年春季（大四下），分5个大阶段：暑假实习、提前批、秋招正式批、秋招补录、春招补录。
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提前批
提前批是各大公司对于「优秀毕业生」的定向招募活动。公司希望通过更早开启一些岗位的招录来争取到优秀应届同学的加入。对于提前批来说，比较省心力的点在于所有岗位都无需笔试的筛选，可以直接进入面试的环节。此外，在提前批里也非常容易产出SpecialOffer。设想一下，如果你在暑期的提前批里就已经锁定胜局，那么接下来就可以踏踏实实的度过一整个新学年了。
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秋招正式批+补录
大概持续5-6个月，其中9-10月为黄金期，次年6月入职，部分毕业回国的留学生也可提前入职。也是规模最大、岗位最全、质量最高的时期，基本所有行业、企业都会开启招聘。但互联网会比其他行业更早开始秋招，一般在7、8月份就会开启。而一般在11月底-次年1月左右。由于不同岗位投递量有差别，加之一些同学签约后毁约等因素，导致一些岗位离完成招聘目标仍有一定差距。因而在秋招进行一半时，部分公司会发布补录岗位，这些一般也是处理速度较快，较容易拿offer的岗位。
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春招补录
如果拿到的Offer不满意、之前的Offer因为各种原因被毁约，都可以利用春招进行抢救。春招可看作是秋招的补充，时间大概在3月初-5月底，行业相对较少、岗位数量/质量都不如秋招，招聘流程短，基本没有笔试，直接进入面试发Offer环节。互联网、四大、银行等有招聘环节，但咨询、券商等行业基本没有春招。要注意的是，秋招比春招开放的岗位更多、质量更好。因为在秋招中，岗位没有招满、或者是招到的人不理想的情况下，才会在春招中继续放出岗位。这也就是我们常常看到，春招中开放的85%的岗位都是技术型岗位的原因，选择也相对少很多。
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如何准备24届校招
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做好规划，把握应届生身份
一般来说，校园招聘都非常看重学生的「应届毕业生」的身份，应届毕业生分为以下两种：即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内虽然说毕业两年内都是应届毕业生，但其实「应届生」与「应届生」也有区别。留学生更惨，毕业时间五花八门，所以更要提前确认做好规划。要想清楚自己是回自己家乡发展，还是北上广发展？你的家庭有什么样的顾忌？你的经历对你在哪方面好处最大？你真正想要的生活到底是什么？等等。把这些疑虑都提前规划处理好了，你才不会反反复复后悔和折腾。总的来说，最好的校招求职路径是：大一大二积累1-2段实习，大三下1月份准备简历+项目经历，然后找到一份合适的暑期实习并转正。大四上根据实习情况，决定直接躺平还是参与提前批/秋招，尽量不要拖到春招，最终斩获心仪offer。大四下就盘完论文等着毕业。
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简历一定要上心打造
简历能否通过筛选的因素权重如下：2.不要拿着一份简历海投海投的结果往往就是销售，客服等劳动密集型岗位会找上门。拿互联网公司举例子，业务需求+行业不同，京东和知乎对新媒体岗位要求也不同：前者主要是带货转化，后者是涨粉提升曝光。这就要求简历上需要和岗位JD能匹配得上。最好的方法就是先把实习经历等核心部分写好，再根据JD调整占比和侧重，让面试官觉得你的能力和岗位匹配度高就完事儿；3.简化社团、班级运动会、寝室获得的各种奖励，和岗位需求匹配关联度不大，简历不是越长越好，不能加分的东西就会减分；4.简历就是你的门面，不要出现错别字，格式不统一等细节问题，会很减印象分；5.模板用简单大方的就好，突出重点信息。比如公司招聘的是新媒体运营，那简历中一定要有这些关键词，如：新媒体、
