前两天看到一条这样的新闻：
几个应届大学生专业特殊，本身不太好就业，好不容易接到面试通知，结果工作单位竟然要求先培训，再安排更好的合作单位就业。
在业务员天花乱坠的包装下，他们借网贷参加培训，3个月后，培训机构只是在招聘网站找了几家用人单位，并没有关系好的合作单位，学生又因水平一般，不予录用，再次面临失业，后来集体要求退款，却无处说理，因为招聘广告和签署合同用的非同一家公司，并且签署合同上的公司有合规的培训资质，也没有承诺分配不到工作退钱的条款
钱和时间就这样都白白浪费了，报道到最后，他们什么权益也没有争取到。
其实这种事情，一直存在，只是从线下转移到了线上。那如何在找工作过程中不被骗呢？
今天我就来分享几个求职中如何甄别网站的不靠谱信息，不靠谱公司的方法
一:打着招聘的幌子，其实做的是招生的路子
上边的新闻就是这样，那他们在网站上是如何发布信息的呢？我们要怎么分辨
类似招聘UI设计师，还有0基础软件工程师这种岗位，大家要仔细辨别他的公司性质，是否就是培训机构。比如：公司叫教育科技有限公司，网络科技有限公司，而且招聘的岗位全是这职位，没有正常文职，销售类岗位。或者企查查搜索看看经营范围，或者同一法人名下，是否有其他培训学校。
其次面试的时候，人事会如实告知，自己根据情况量力而行，借网贷学习技术，如果后期没有经济来源，造成逾期，影响还是很大的。
二：特别高大上的岗位，其实是劳务派遣工作，需要几万才能去
类似银行柜员，地铁安检人员，医院等正式单位，这个招聘中介内幕挺深的，总之有些公司可能就是夫妻2人，你去面试，就是告诉你怎么收费，怎么安排，一个月收入多少，多久能拿回来成本。
具体真的是否能安排，还真看实力，反正也有学生应聘被骗的。最近河北联通裁员裁掉一批劳务派遣的合同制员工，所以铁饭碗还是否稳定，自行判断。
不过目前招聘网站这两种情况都有些好转，都会有明显的培训和代招，劳务派遣的字眼。就看你自己是否同意这种方式了。
三：保险公司招聘内勤，人事，其实去了都是业务员
我有个小学同学，当初实习结束后，简历一挂就接到了北京一家保险公司电话，说是保险公司内勤的工作，我当时还特别提醒了他一句，别就是让你做销售吧。
结果还真是，团队经理为了招聘新员工，知道年轻人不愿意做销售，以这种先做内勤的方式邀过来面试，慢慢在转换。不过他很有毅力，居然坚持了4、5年，不过确实也没有怎么挣到钱。
这里没有黑保险公司的意思，有个别公司的经理真的会鼓动员工垫单晋升。有时候产品合适的，员工自己花钱买，然后提成比保单钱还多，所以垫一单，轻松挣几百块钱。不过去年有个小孩告诉我，他们这么玩风险极大，被查到，会判无效，不发提成。所以他信用卡一下子就周转不开了，导致逾期。
做保险，做的负债累累的，还是大有人在，希望能遇到好领导，自己也有甄别能力。
四：服务员不一定是正经工作
最尴尬的就是这种，最坑人的也是这种。很多看似饭店招聘，但公司真实地址却是个隐藏的娱乐场所，招聘的都是年轻的女孩子或者男孩子。所以一看是这种地方，一定就不要进去了。
五：通知你的单位不一定是你自己投递的简历
因为招聘网站的合作套餐，除了能发布岗位，置顶，加大公司的招聘曝光外，还会额外有数百份的招聘简历查看权限，人事在招聘时，可以在求职简历库里挑选合适的人才。所以你接到的面试电话，都要及时记录，避免去错不合适的单位
早几年，招聘网站为了体现效果，有个委托投递的功能，所以他会帮助求职者智能匹配单位，所以接到很多面试电话，就再正常不过了。
所以经常看到网络上吐槽，一份简历没有投，一天却接到20多个面试电话，见鬼了
人事却说，现在求职者不靠谱，投了简历，连公司名都记不住
老板会说，招聘网站效果真差，钱花了，人都不靠谱
六：去面试前，在企查查查下公司运营情况
像早几年我们毕业的时候，还没有这个，网络找工作很少能看到评价，最多百度一下，所以被骗的几率更大些。现在网络招聘也越来越规范，再加上企业信息，法人信息更加透明，求职者了解企业会更全面
比如企查查能查到企业的注册时间，地点是否一致，注册资金，经营范围，法人有多少公司，是否有案件纠纷，尤其是这点要好好看看，如果因为不发工资被员工告上法庭的，这种企业多少会有点问题
七：需要男扮女装，隐藏真实身份，骗客户的工作一定不要干
这点也是前几年石家庄特别常见的事，不管男女，都申请
