北京中科白瘕风刘云涛 http://baijiahao.baidu.com/s?id=1697448488870200567&wfr=spider&for=pc半岛全媒体记者张昌威
“从来没有想到的是，有一天会在看直播的时候顺便投了一个简历。”网友“大数据局zr”在社交平台上说。
直播带货想必大家都熟悉，直播带岗你了解吗？受疫情影响，今年毕业求职季线下招聘受阻，直播带岗火了起来。近期，青岛市人力资源和社会保障局与人力资源机构合作直播带岗，利用市场化的方式，借助现代网络及通信技术，通过求职者特别是年轻人喜闻乐见的方式，搭建人力资源高效供需对接平台。
这种招聘新形式效果咋样？变身为主播的HR们感是如何？直播带网会成为未来招聘的趋势吗？近日记者采访了参与直播带岗的企业HR和人力资源机构的人员，一起来看就业市场的新主流。
赛轮集团参与年青岛西海岸新区智能制造产业专场直播带岗，右一为刘懿宸。受访者供图
人物一：
“尝到了直播带岗红利和甜头”
超额完成校招任务
近期，市北区人力资源和社会保障局依托招聘平台，开展了多场“智汇北聚乐创市北”名企直播带岗活动，免费为辖区内企业精准提供人才对接平台，赛轮集团就参与其中。
刘懿宸是赛轮集团校园招聘负责人，年研究生毕业于青岛大学企业管理专业人力资源方向，刚读研究生三年级，刘懿宸就通过校招应聘到赛轮，如今，她做校招也有近两年了。也是从届校招开始，赛轮尝试运用线上直播空中宣讲会形式，今年春招赛轮开始尝试用直播带岗形式招聘。
“受疫情影响，高校封校，企业校招进不去高校，直播带岗就显得尤为重要。”刘懿宸介绍，直播带岗比此前的线上空中宣讲会互动性更强，增加了收简历的端口，学生可以边看直播边投递简历，也更有针对性。直播带岗不包含面试环节，企业会在直播带岗结束后，通过线上招聘平台自带的面试系统进行面试，也可以通过音视频会议软件进行线上面试。
“我们的校招已经实现了线上全流程管理，从学生简历投递到HR简历初筛，再到专业面试，以及最后的高管沟通，offer发放都在线上进行。”
说起直播带岗的效果，刘懿宸觉得非常好，“赛轮届校招，招聘了近人，超额完成任务！我们原来是计划招60多个人才的。
快速适应直播带岗
带岗带货有异曲同工之妙
说起当初从线下宣讲到线上空中宣讲会再到直播带岗的转型，刘懿宸说刚开始接触时也会紧张，“尝试新鲜事物，或长或短都会有转变过程，一旦熟练了，就会越做越好。我们校招团队大部分是90后，接受新鲜事物快。”团队既参与了人社部门组织的多场直播带岗，又牵头与其他企业合作进行了三场”同行计划“直播带岗，也从活动中吸取经验，很快形成自己的直播方案。
赛轮集团牵头与其他企业合作进行”同行计划“直播带岗，左一为刘懿宸。受访者供图
在刘懿宸看来，直播带岗和直播带货有异曲同工之妙，最重要的是，不仅要挖掘出产品或岗位的核心竞争力和吸引点，还要
多场直播带岗做下来，刘懿宸注意到，同学们
一场直播带岗成功的基础是什么？刘懿宸说，要有针对性地推荐，比如一场直播带岗针对理工类高校，就会主要推荐像设备管理工程师等工艺管理领域、设备管理领域专业相关度高的岗位。此外，除了介绍岗位，同学们更想知道进入企业后的成长路径，未来的发展方向，让在企业工作的大学生、资深员工来分享就是很好的方式。
赛轮集团参与“青聚英才”云端直播会智能制造专场直播带岗，右一为刘懿宸。受访者供图
青岛安家费和住房补贴政策
对企业招聘有很好促进作用
赛轮参与了多场人社部门组织的直播带岗，“人社部门直播带岗会组织青岛知名企业一起参与同一场直播，通过多企联动，吸引更多学生
在刘懿宸看来，同学们
刘懿宸提到，青岛针对人才的一次性安家费和住房补贴政策，对企业招聘有很好的促进作用。据了解，硕士、博士、博士后出站留青工作分别享受10万元、15万元、25万元的安家费。本科、硕士、博士毕业在青留青工作分别享受每月元、元、元，连续发放36个月的高校毕业生住房补贴。这些都产生了很好的吸引力。
“今年我们尝到了直播带岗的红利和甜头，未来一定会朝方向去不断加强互助平台，加强校园招聘在线上端的推广，”刘懿宸说。
智联招聘作为承办单位参与市北区直播带岗系列活动，右一为李丽。受访者供图
人物二：
近两小时直播收到千余份简历
这是以前现场招聘难以达到的效果
李丽是智联招聘青岛分公司政企大客户经理，今年月开始，李丽作为承办单位工作人员坐上了主播台。截至目前，她已经做了十几场直播带岗了。每场直播围观量平均是至人，如果某场次企业自身品牌过硬，职位吸引力好，围观人数能达到7人。
智联招聘作为承办单位参与市北区直播带岗系列活动，左一为李丽。受访者供图
“知名企业有自身的优势，它不需要太多的宣传，自身的流量就已经能吸引很多人来了。”李丽说，市北区人社局组织企业做的第一场直播，就是市北区优质企业赛轮集团和中建筑港。“这场直播，在不到两个小时的时间里，两家企业收到简历0多份，这是非常高的数据了。我觉得除了到学校现场的宣讲会，而且必须是学生到场率非常高的情况下，没有哪种方式能在如此短的时间内收到近千份简历的。”
李丽介绍，不管是直播带岗还是传统招聘，他们作为平台方，更多的是提供招聘过程服务，把企业优秀的一面呈现出来，把求职者平时不方便了解到的方面，通过直播的形式直观地提供给求职者。
智联招聘作为承办单位参与市北区直播带岗系列活动，左一为李丽。受访者供图
昵称留言让求职者更坦然
薪资待遇工作内容大胆问
“直播带岗，对企业和求职者来说，都是一种成本较低的双方互相推销的方式。”李丽认为，直播带岗把岗位通过直观的方式展现在求职者面前，无论身在何处，只要有一部手机，就可以接受到信息。求职者如果有时间，点开直播带岗观看，正好听到了感兴趣的公司或岗位，利用碎片化时间就了解清楚了。如果脱离直播带岗平台，找工作的方式无非是上网找或通过熟人推荐，但只通过企业网上发布的文字信息，求职者无法对岗位进行全面了解，毕竟文字传递的信息是有限的，通过直播带岗的详细介绍和交流，求职者对企业和岗位的认识更加立体化，和企业的距离也更近了。
智联招聘作为承办单位参与市北区直播带岗系列活动。受访者供图
在李丽看来，受疫情影响，会出现招聘单位和求职者信息不匹配，用工单位缺人，求职者缺好的机会，通过直播的方式可以快速帮助双方把沟通的桥梁给搭建起来。“如果脱离直播带岗，求职者投递简历后，只能被动地等待，看企业什么时候联系你，你对岗位有疑问，可能找遍网络也找不到联系电话。即使去了线下面试，很多求职者也不好意思当面问，‘请问一个月给我多少钱？’‘你们社保和公积金怎么交的？’甚至有求职者面试结束走出房间，突然想起来刚才有什么问题忘问了。”
而直播中介绍到某个岗位，求职者觉得有内容不清楚，就可以直接写评论，“你们公司给多少钱？”“这个岗位具体干什么？”直播间里求职者都是昵称相见，很多敏感问题也避免因不方便而问不出口。如有进一步沟通需求，还可以申请连麦，实时语音沟通。
直播带岗的两小时里，李丽和企业HR就像短视频平台直播带货卖大米的主播一样，李要把企业和岗位呈现给求职者。求职者会关心这是家什么样的企业，员工享有什么福利，岗位未来前景如何，入职后每月能拿多少钱，是否为员工缴纳社保公积金，李丽会把这些问题在直播间里和企业HR沟通，通过聊天把岗位立体呈现出来。
智联招聘作为承办单位参与市北区直播带岗系列活动。受访者供图
挑战主播反应速度
将成为招聘主流表式
与企业HR同框直播，李丽明显感觉到有的HR紧张、局促，和线下面对面与求职者交流时的坦然不同。
她自己刚开始做直播带岗时，却没有这种不适应感。李丽表示，即使不做带岗主播，身在屏幕另一端，也是短视频的使用者，对于直播并不陌生，可以是因为这个原因，她对带岗主播的身份适应得很快。
面对镜头直播，李丽要回答求职者提出的各种问题。每次直播内容，除非有特殊要求，李丽不会对稿件做教条化准备，都会有现场发挥。她也会担心自己说错话，“如果一句话说错了，对人家企业有影响怎么办？”李丽说，“脑子飞速旋转，既要回答求职者的问题，又要想接下来引导直播间互动话题，如果HR活跃、配合，抛出问题能很好地互动，那还比较轻松；但我也遇到过我抛出问题，HR只回答几个字，我下一个问题还没有想好，脑子里是空的，这时我就抓紧和HR再聊几句，去引导HR多说几句，给自己争取点时间，过渡一下。”
在李丽看来，疫情对直播带岗悄然兴起有推动作用。而直播带岗很好地适应了企业端和求职者端的需求和使用习惯，会成为今后招聘的一个主流形式。“目前从高校毕业生端的数据来看，60%~70%的人已经习惯了线上求职的方式。当前及未来相当长的一段时间，包括直播带岗在内的线上招聘表式，会成为招聘的主流，而且不只是招聘阶段，从招聘到面试，到后面的录用，以后都离不开线上了。”
