北京怎么样治疗白癜风 https://disease.39.net/bjzkbdfyy/240219/p1msy52.html作者丨焱公子编辑丨水青衣
小晴今年大专毕业，跟男朋友去了一个三线小城。她不停在招聘网站投简历，希望找到一份心仪的工作，但发现很多企业都爱耍猫腻，招聘网站上明明写-，到了现场就只有两三千，
她很郁闷，这些企业都要求我们写简历要实打实，不能撒谎，他们自己咋不遵守呢？
其实，招聘网站的薪资与实际面试时有差距，这是件很正常的事。
一、适度包装，提升面试几率
做简历时，我们往往懂得包装自己，以呈现自己最好的样子。企业招聘也是如此。
同样的两个企业，一个写薪资-，另一个写底薪，绩效另算。你愿意去哪一个？
大部分人，肯定都愿意去第一个。甚至很多人求职时，筛选时就直接选定薪资以上，那些写底薪的公司连露面机会都没有，更别提招人了。
适度包装，以吸引更多求职者来面试，本是一种手段。
二、底薪不等于最后薪资
薪资-，面试时却告知底薪，这并不冲突。
底薪，并不等于最后的收入，很多岗位都有业绩考核标准，只有达到企业要求，薪资才有可能水涨船高。对于正规企业，真正有能力者，甚至有可能获得突破招聘网站上标注的上限。
新人初入职场，更需要看重的，是不断上升的空间。底薪并不可怕，满足于将来拿到就好，才真正妨碍进步。
尤其是对于刚毕业的大学生来说，选择一份底薪不高，但进步快、上升空间大的工作，比基本稳定不变的工作，实际上好得多。
三、面试是互相了解
其实，面试并不单单只有用人单位筛选人才，也是求职者判断工作是否合适的好时机。
一般来说，面试前，求职者都会对面试单位做一大致了解。但有时候，网上的信息并不及时，也不准确。面试就是个很好地了解用人单位的时候。
刚毕业时，我去一家公司面试，就有一面试官很认真地问：“你还有什么问题吗？”见我摇头，他说“有什么问题现在问，以后我可能并没有这个时间回答你。另外，了解清楚，你才好做决定。”
的确如此。像招聘信息和实际有所出入的，更应该问清楚，再做打算。
如谈到薪资时，一定要明确具体绩效怎么算？试用期多久？考核标准是什么？有无五险一金，什么时候开始缴纳等等。
将跟自己切身利益相关的，逐一问清楚。这本身也是个博弈和议价过程。
最后说一句鸡汤：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。一家企业不合适，可以换一家，重要的是磨练自己的手艺，方能转被动为主动。
