免费视频网站vip账号 http://cgia.cn/news/chuangyi/1592405.html文/深度教育说
我国高等教育一直以本科为主，但是在所有本科生中，相对来说，二本生的受争议性是比较大的，但大多数也都发生在就业的争执上。
大家都希望自己毕业后能够获得高薪，而且还一致认为，本科生比专科生更加的有优势，所以薪资待遇上也会更高一些，但企业对于二本生的态度总是与众不同。
“你是真敢开口啊”！二本生求职要求月薪元被HR回怼
小陈是一名二本生，毕业后本意是打算考研，但是迫于考研压力，也是不想给父母增添太多的经济负担，所以最终选择出来就业。
但是在现在这种竞争环境下，只能说本科生相对来说会有一些就业优势，但也并不多，因为企业之间也会有对比，对同学们的要求也会层层叠加。
但好在小陈在大学期间努力上进，每次考试都能够表现突出，而且还获得过多项奖学金，而且相对来说小陈在大学期间的人缘还是比较不错的，积累了很多人脉。
本以为以自己的优越条件，能够顺利地找到工作，但是没想到第一份工作就碰壁，在和企业沟通期待薪资的时候，小陈的一句期待薪资到元，一下激怒了HR。
随后，HR的一句话也让小陈气愤不已，“你一个三流大学毕业的二本，你要这么多，你是真敢开口啊”！
确实，现在社会对于二本生的存在争议性比较大，但是以小陈的自身能力，他认为完全可以获得这样的薪资待遇，即便自己的要求有点高，作为企业来讲，也不应该这样回怼，或许可以用另外一种方式来拒绝。
而且很多网友对这件事情的看法也不同，大多数人都觉得HR未免有些过分，谁说二本生就不能获得高薪？
二本生到底值不值月薪？值得大家思考
大家都希望自己毕业后能够获得一份高薪的工作，但是对于二本生到底值不值月薪这一个问题，还真的值得大家思考。
首先我们从客观的角度来说，如果没有见识到一位同学的能力，其实无论你是多大的企业，都不应该去用语言贬低应聘者。
虽然二本生比不上那些和的毕业生，但也并不意味着二本生的自身能力就一定不比他们强。
所以企业在招聘的过程中，还应该综合去考虑，不要因为学历直接去否定一个人，这对于同学们来说带来的伤害是比较大的。
最终到底值不值元月薪，还要看同学们给企业带来的效益，如果聘用一名二本生，比聘用一名或者是毕业生，公司的收入更高，那么个人认为二本生月薪，甚至是更多，他都是值得的。
不过我们也不能否认，现在有很多大学生眼高手低，觉得自己学历相对来说不是垫底，或许会在就业的过程中比较吃香。
但作为一名大学生来说，还应该从基层做起，因为你没有充足的工作经验，企业完全可以用底薪去聘用你，而你的自身能力才是决定你薪资标准的重要因素。
所以面对这个问题，首先个人认为HR的言辞有些欠妥，可能你是一个大型的企业，但是每位同学也都有自己的追求，如果企业满足不了，完全可以说一句“不合适”，没有必要用语言去攻击，甚至是对同学们造成一种伤害。
大学生薪资待遇会受多方面影响，还希望同学们能够综合考虑
首先，薪资待遇会受到各个地区经济差异的影响，经济水平不同，同学们所享受到的薪资待遇也就不一样。
就像现在很多大学生，都比较倾向于一些北上广深等一线城市，也是因为这些城市的发展比较迅速，虽然快节奏的生活会给同学们带来较大的压力，但同样，每个月薪资一到手的时候，感觉所有付出也都值得了。
另一方面，就是受到同学们自身能力的影响，每位同学的能力都会存在着差异，而企业在招录的过程中，也会比较倾向于能力较强的毕业生，因为会在日后的工作中，给企业带来更多的效益。
所以同学们还应该从多方面考虑，有些可能是外界因素影响，但同样自身的能力也会带来一部分差异，还希望同学们能够努力提升自己，获得更高的劳动报酬。
毕竟现在企业看中的是同学们的自身能力，是否能够给企业带来相应的效益，这才是企业最为
