近些年来，中国的大学毕业生数量呈现爆发式增长，用一句夸张的话来说，就是“满大街都是大学毕业生”。随着高等教育的普及，我国的高校毕业人数也居高不下。
据相关数据显示，全国高校已有万名学生，突破万大关。
然而，在惊人的数字背后，却掩盖了很多大学生的困境。高校每年都会在春季和秋季举行一次校园招聘活动，以缓解高校毕业生找工作的压力。但是有些企业为了追求利润，对应聘者采用“断子绝孙”式的用人方式，让一群大学毕业生苦不堪言，让我们来看一看。
一、“断子绝孙”的招工方式是什么？
想必不少人也好奇，这“断子绝孙”到底是怎么一回事吧？别着急，这是必须告诉大家的。有的企业为了自己的利益，在招聘过程中，对那些能够满足公司要求的人，并不区别对待，这种企业通常都会接受。但是也别太激动，因为那并不代表你马上就能得到一份工作。
事实上，现在只是刚刚开始而已。这样，你才能到该公司参加首次的面试。他们的策略是“大开渔网”，说白了，就是以最容易的方式招募到最多的员工，并从中挑选出最好的员工。
而他们要做的，就是通过不断增加的应届大学生，筛选出最适合自己的人才。这也是为什么有些学生，在没有达到公司要求的情况下，就会被送到公司进行面试。
接下来，还要经过笔试、面试、专业能力考察、综合素质测试、个人素质考察等等一系列的环节，才能让应聘者放心地等待offer的到来。
考官突然回复说，应聘者什么时候加入公司尚需讨论，什么时候加入公司还不确定。如今，大学生找工作都会遇到这样的难题，许多人为了找工作花费了大量的时间和努力，但最终得到的答复却是一个漫长的过程。所以，很多刚步入社会的大学生都在为求职而焦躁不安，到底是等待一份正式工作的通知，还是提早另谋出路？
二、大学生被“害苦”
所谓一毛不拔，一毛不拔，比起社会招聘，校园招聘更是一个千载难逢的好机会，既可以给你更多的就业机会，又可以给你更好的待遇。
不过，有些黑心的公司，也会利用这一点，操控着学生们的行为，教他们如何做人。那些公司自己没有能力招聘，所以就想出了一个“断子绝孙”的计划，来忽悠那些涉世未深的年轻学生。
不愿意主动招揽，也不愿意放手一搏，不但耽误了求职者的工作机会，还给求职市场带来了一种混乱，让大学生对校园招聘失去信心，觉得是个坑。企业与大学生之间发生了一些冲突。
利用这次的面试选拔出有才华的好苗子，却没有将他们加入公司的事情告知他们，而是在学校录取前的一段时间里，对这些人的去留了如指掌。若有空缺，将重新选拔，以最优秀的人才为准；如果遇到一些厉害的刚毕业的学生，还能趁机大赚一笔。至于那些被当成“备选”的大学生们，他们不仅没能找到工作，甚至连参与学校的校园招聘会都没能如愿。
三、大学生怎样处理这些问题？
大学生在求职过程中遇到了许多无法无天的用人单位，他们在求职和面试中都遇到了困难。在这种不公正的雇佣与竞争中，对于一个初入社会的学生来说，要扭转这种局面，无异于“九死一生”。但他也没必要在这个问题上退缩，因为他现在是应届毕业生，“应届”的名头对于企业来说也是有吸引力的。而企业又采取了广撒网式的招工形式，因此，大学生能否也为企业准备更多的履历呢？机会是不会白白送给你的，俗话说“一个人不能把自己挂在一颗树上”，大学生们应该把握好这次的机会，做好找工作的准备，根据不同公司的优点和缺点，挑选适合自己的工作岗位，并保护自己的合法权益。
在当今的信息社会中，大学生们在网络上分享自己的工作经验，这为其他找工作的人提了个醒，但也让某些企业对人才进行了垄断，对人才市场造成了严重的破坏。
不仅会阻碍同学们找到工作，而且还会降低企业的竞争能力，最后还会对企业的声誉造成一定的伤害。
