导语：毕业季一到，就业市场也迎来了新一轮的招聘热潮，每个前来应聘的人，都带着极大的期待，盼望着自己能够找到一份专业对口，薪酬也不错的好工作。
但现实往往与理想不对等，当我们遭遇了各种各样的套路，遇到了奇葩的人事部门，才发现就业真的没有自己想得那么简单，不碰碰壁还真的无法了解世界的参差。
和以前比起来，现在的应聘模式要方便许多，大家可以通过相关的软件，直接投递电子简历，在网上完成工作方面的沟通。不过，这种方式虽然便捷，却也因为隔着个屏幕，多了一层匿名，更容易遇到令人难以理解的状况。
随着社会的发展和变化，找工作也和“内卷”有所挂钩了，特别是那些比较核心的岗位，竞争者是一个比一个优秀，但由此带来的招聘者和应聘者之间的关系变化，也让人觉得无奈和辛酸。
比如，以前的求职招聘，招聘者和应聘者一般是出于较为平等的位置，觉得对方合适就继续商谈，不合适的话也可直接告知；但现在的部分招聘者，似乎被置于高高在上的位置，一听到对方对开出的薪酬条件有不满，下一秒就开始各种责问，偶尔还会结合招聘者的学历和能力来进行“攻击”。
在当代大学生看来，找工作的时候，稳定其实是大于薪酬的，刚开始的工资，可以稍微降低一些，只要能够保证获得这份工作就行。但是，降低也是有底线的，不能说直接低于当地的平均工资，直接到了严重克扣的水平，那换谁也不买账。
“我们招工人不是小三！”毕业生网络求职直接被怼，引起网友不满
近日，某位毕业生在网络求职的过程中，也遇到了类似的现象。因为该公司给出的岗位介绍并不清晰，为了了解清楚，这位毕业生根据自己的困惑，询问了人事几个工作上的问题。
在询问到工资的时候，对方表示，每个月是四千到六千的待遇。按照正常的情况来看，刚进公司基本上是四千的待遇，而且这还不是最基本的薪资构成，而是加上了绩效和各种奖金。
除了薪资，招聘人员还提到了公司是单休制度。毕业生仔细算下来，这个工资似乎和自己的期待有落差，而且实行了单休制度，一年得多上几个月的班。所以她直接表示，自己不能接受这份薪酬。
一般来说，当应聘者表明了不能接受，人事也应当明白，这不是公司要找的人。可不只是出于什么理由，毕业生竟遭到了对方的怒斥。招聘者认为，大学生找工作还想着有假期休息，难不成是来相亲找老婆的？而且公司是来找人干活，不是招个摆设放在公司。
最让人气愤的，是对方用“小三”“工人”等字眼来诋毁毕业生。只不过是提到自己不愿接受这个薪酬，没成想竟遭遇了他人的一顿怒怼，幸好是没有在这家公司上班，要不然往后的日子可不知道怎么过。
网友们在看完了整段对话后，也纷纷表示，这位招聘者明显是把自己抬高身份了，觉得只有自己嫌弃毕业生的份，他人提一点公司的意见是万万不可的。
虽然这位人事的态度只是个例，但仔细想想，不正是反映了当下的令人恐惧的招聘现状吗？招聘人员总以为人才来之不尽，能够为公司好好利用，公司的地位越高，话语权就越大。
但说实话，没有人才的贡献和支持，公司哪能到这种位置，只有两者相互尊重，才能达到最佳效果，仅仅想着单方面压榨和强制要求，即便再好的员工，也会跳槽出走。
在教育的发展之下，拥有高学历的毕业生是越来越多了，但也导致企业开始偏向这些名校生，反倒对普通学历的大学生各种“职场打压”。
即便说前者的才华的确胜过后者，但也不代表他们在工作上就没有任何的能力，人家也是辛辛苦苦读了四年书，也是有满腹的学识和专业技术，为何不多给机会，或者说在时间上多用心培训呢？
同样的现象，也出现在了国内的科研环境中，当这些有识之士得不到尊重和理解之时，看不到更好的发展前景，人才流失也自然会发生了。
总结：从当前的社会环境来看，这样的职场风气是需要被改变的，不仅是负责人的态度，招聘的人事也得有所改变，即便是条件不符的应聘者，也没有必要对人各种怒斥，要明白公司和员工是互相成就的，彼此尊重才能达到真正的效益。
