本文转自：新华日报
□本报记者房雅雯
“面试的同学请到简历投递站咨询，领取与面试企业对应的号码牌。”两辆“面试大巴车”近日开进无锡职业技术学院，8名来自无锡市滨湖区人社部门的*员迅速忙开，引导求职学生投递简历、领号面试。当天，20家智能制造领域的用人单位提供近个岗位，多名求职学生中有多人达成初步就业意向。
“大巴车面试效率比线上面试更高。”数控技术专业毕业生韩嘉乐表示。振华汽车公司人事部经理郑静华说，这种“隔窗面试”方式既满足疫情防控要求，又让企业与毕业生面对面，有利于双方直观、全面地了解彼此。
面试结束后，胡埭镇园区*委、蠡园开发区研创产业中心管理服务*委等数十个*组织陆续接到毕业生的咨询电话，滨湖区人社局人力资源科科长任鑫表示，将联合有关部门持续做好毕业生入职后的跟踪保障工作。
每年4月、5月是校园招聘旺季，今年受疫情影响，各地高校实行封闭管理，学生出不去、企业进不来。“经过前期实地走访、电话调查，企业普遍反映用工存在较大缺口，希望加大就业招聘力度。”任鑫说，经反复研究，他们决定在扎实做好疫情常态化防控的同时，创新求职形式，开展“见面不接触”的线下面试。今年以来，滨湖区人社系统依托9支区镇*员先锋队、47个*员先锋岗，深入企业园区和高校双向排摸，累计走访企业超家，编制辖区家重点企业名录。
滨湖区还陆续推出直播带岗、校园“云上”直聘会等线上招聘活动，方便企业直接邀约学生在线面试。“我们将继续发挥*员先锋队作用，助企稳岗拓岗。”滨湖区人力资源和社会保障局副局长桑捷介绍，今年将进一步拓宽助企在线招聘渠道，其中“滨湖爱就业”线上平台计划开展网络招聘68场，联合智联招聘开展直播带岗推介活动11场，全力为推进复工达产提供人才保障。
