治疗白癜风哪个医院最好 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/数字时代，我们的个人信息变得越来越透明。今年，央视晚会曝光部分招聘网站存在简历信息被转卖乱象，求职者个人信息被违规泄露，人力资源行业瞬间成为众矢之的。
在求职者为个人隐私被肆意贩卖而愤慨的同时，雇主企业也立即意识到此次曝光之后，被点名的几个主流招聘网站面临着业务整改和升级，招聘平台的审核会更加严格，如果不能付费下载简历，或者平台为了信息保护提高服务费，企业的招聘成本和效率就会受到很大的影响。还有很大可能，一些对隐私比较敏感的人才，可能不在招聘平台更新自己的简历。
当下正值社招“金三银四”和春季校园招聘高峰期，企业对人才的需求量极大，抢人竞争十分激烈。而长期以来雇主企业过于依赖招聘平台渠道来招聘，当没有简历时，企业招聘何以为继？这对雇主企业来讲是危机，是挑战，也是打造自己招聘渠道的好机遇。
构建企业招聘私域流量
很多企业都会遇到这种情况：在各种招聘平台发布招聘信息，却鲜有效果。究其根本，招聘平台的流量和曝光虽然较大，可大多偏向于知名企业。有限的版面，并不能让品牌知名度略低的公司完全地展示自己。而现在技术和平台推陈出新，吸引候选人的方式也越来越多。企业的品牌
