白癜风是什么引起 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/tsyl_bjzkbdfyy/2818/接近年底，招聘信息也在增多，找工作的小伙伴都在看着各种各样的招聘信息。每一个岗位后面都会跟着相应的工资多少。但是这工资里面有没有水分呢？比如招聘信息里面标注工资设置是到元，但如果真正入职会给多少呢？
一般按照大家理解，招聘岗位设置的最低工资就是底线，也就是基本满足岗位要求，最差的那类人可以得到工资。但实际上并不是那样。比如面试合格后，用人单位会设一定时间的试用期，试用期内按照国家规定发放80%的同岗位工资待遇就可以了，也有单位不按照相应规定来。比如第一个月直接按元。而且不交保险、公积金，美其名曰试工期。
另外，元的工资很有可能是被分为很多类的。比如基本工资一千元，餐费补贴元，绩效工资2元等等。绩效工资跟工作量相挂钩，有的单位制定的工作量会超出大家正常八小时工作范围，这样很多人就需要加班才能拿到相应的元。
也有通过高薪忽悠人去应聘的。然后挑出面试人这不行，那不行，给一个比发布工资低很多的钱数，爱干不干。所以，如果我们面试合格，一定要当面问清工资是多少？具体组成是什么？有什么要扣的没有？
网友：网上写4-6k，实际试用期两千五到两千六，转正三千。不包吃住，没有五险一金。
网友：经验之谈，一般招聘网上给的工资最低是所在公司最高指标。例如xx公司招聘0-元，那这家公司的工资最高为0元。
网友：4千到6千，那就是4千，面试百次的老司机教你们怎么看，跨度越大，越不靠谱，比如5k到12k，你以为月入能上万了？其实跨度越大的，他们5k也不想给，为什么这样子写，给3k招人，写5k，可是无法吸引人，怎么办，那就5-12k，到时候有人来了，怎么压他工资，让他做卷子，造航母，百度上找题，反正想尽一切办法耍无赖难住面试者，就算面试者对了，也强行说他错了，就能压工资了，如果没唬住，下一个，反正5-12k，这个12很能吸引求职者，不怕，所以，薪资跨度越低的越靠谱，当然，你也只能看那个低值，不能看那个高值。
网友：都是忽悠人的，普通员工一个月能有4千就不错了，就算再怎么加班也不可能超过0，6千就不要想了，只有中层以上管理层人员才能拿到6千以上的，当然了具体工资高低还得看你的工种或者职位。
网友：～能达到的就是好厂子，的工资一个厂子也有，那是干了10年以前的老员工或管理层的工资，一般人进去就是3上下，到手就应该很高了，还是12小时，杭州进厂都是这样的，除非有技术，有能力。
你还遇到过实际工资与网站招聘信息标注的差别不一样的吗？你还有哪种经历？
