北京中科白殿疯怎么样 http://www.yunweituan.com/你有没有发现投简历犹如天女散花，但找到合适的企业犹如大海捞针？
你每天在各个招聘网站发布简历、更新简历、投递简历，但是找到你的企业寥寥无几？
你通过了笔试，进了面试，但结果依然是“很遗憾，你不太符合我们的招聘需求”
你有没有想过为什么？
因为你被骗了！招聘网站不是企业优先考虑的招聘渠道！
企业的招聘渠道很多，从优先级由高到低排列有几种：
第一、内部招聘
“我想雇我见过他工作的人。”
基本途径就是从企业内部全职员工中提拔一个人，或提拔内部一名兼职员工，或者雇佣一位以前的企业咨询师来担当某一正式职位，或者雇一位志愿者来担当某一正式职位。
现在人力外包会有很多外包、派遣员工派驻企业，一旦企业启动正式员工招聘，这些人会优先留下来，因为雇主们见过他们工作的样子，知道他们是水平。
二、员工推荐
“我想雇一位值得信赖的朋友推荐的，在他身边工作过的人。”
推荐人可以是企业的人，也可以是企业员工之外的人，总之可以在面试之前向企业提供相关工作经验或成果的证据。可以是口述转达，可以是简历呈现。
那样的朋友可以是伙伴、最好的朋友、同一行业的同事或不同行业的同事。
三、猎头推荐
“我想从那些在其他工作的优秀职员中雇佣一个人来从事较高层次的工作。”
企业到猎头公司去寻找更高层次的人才。
猎头公司会根据企业需求搜寻、储备人才，再适时的推荐给企业，一般这种推荐更有针对性，比去招聘网站盲目寻找人选更高效。
四、职业介绍所
“我想从一大堆有可能被雇佣的人选中，选一个人做较低层次的工作”
这种针对的是低层次工作，不需要太多脑力活动的工作。比如清洁工、小时工、家教、泥瓦匠等等。
五、看对公司有兴趣的简历
“我回看主动投递的简历”
这才是网络投递简历后，人力资源处理的最后选择。只有在各个渠道都找不到合适人员的时候，网络招聘才会有目的的展开，可以说网络招聘只是辅助，不是主流。
如果你还在找工作，还没找到合适的工作，那么试试看上述5种途径你是否只用到了最后一种，最有效的前几种，是否还没有用到，赶紧行动起来去搜寻可能有助于你找工作的人脉，告诉他们你想要找什么样的工作，将消息扩散开来。
孤注一掷风险太大，双管齐下或者多管齐下才是上上策。
