山东健全完善市场就业机制为职工求职企业 [复制链接]

7月13日，省*府新闻办召开新闻发布会，介绍《山东省规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度》，通报二季度急需紧缺职业（工种）调查发布有关情况，并回答记者提问。

建立急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度是促进人力资源精准匹配的第一步。在用好用活这一制度方面，人社部门有什么考虑和打算？

对此，山东省人力资源和社会保障厅*组成员、副厅长、一级巡视员侯复东表示，建立这项制度的出发点和落脚点，主要是健全完善市场就业机制，更加精准地促进人力资源流动配置，服务技术技能人才培养培训，努力缓解就业结构性矛盾。人社部门将用足用好用活这一制度，充分发挥好调查结果的导向性、指引性作用，促进人力资源合理流动。重点做好以下四方面工作：

一是探索解决企业缺工的“试验田”。建立这一制度，每季度开展急需紧缺职业（工种）调查，能够动态、及时了解企业用工情况，掌握缺工企业名单以及缺工类型、要求、数量等。结合公共就业服务工作，整合各方面信息资源，制定专业化、个性化用工服务保障方案，通过专场招聘、省内外劳务协作、搭建用工余缺调剂平台、鼓励实习实践等方式，多渠道解决企业缺工问题。同时，长短结合，系统研究企业招工难，特别是制造业招工难问题，探索调整技工院校专业设置等综合性最优解决方案。

二是建立联系服务企业的“直通车”。通过建立这项制度，构建专人服务、常态长效的服务机制，密切人社部门与企业的联系。坚持需求导向、问题导向，充分利用这一机制，主动倾听企业诉求，力所能及、有针对性为企业提供就业、社保、人事人才、劳动关系等方面的服务。特别是加强人社*策宣传解读，帮助企业了解*策、落实*策，让各项惠企*策更加精准、快速地直达企业，帮助企业渡过难关、健康发展。

三是形成人才培养培训的“风向标”。技能人才是人才队伍的重要组成部分，是经济高质量发展的重要支撑。企业需要什么样的技能人才，就培养什么样的技能人才。急需紧缺职业（工种）目录调查发布制度，为技能人才培养提供了重要方向和目标引领。人社部门将紧密结合调查发布结果，紧扣企业技能人才需求，引导职业院校、技工院校、培训机构，科学设置学科专业、教学课程、实训要求，形成技能人才培养、使用的有效衔接。

四是树立人力资源流动的“指示牌”。信息不对称，是导致求职难、招工难结构性就业矛盾的重要原因。定期发布急需紧缺职业（工种）目录，有利于缓解企业招聘、劳动者求职中的信息不对称问题，帮助劳动者了解不同区域、工种、技能等级用工需求及趋势变化，更加精准地求职择业、提升技能，找到适合自己的满意工作。同时，将及时准确全面发布调查结果，积极搭建各类用工对接平台，精准推送各类求职用工信息，促进人力资源高效流动。

接下来，人社部门将全面落实这项制度，为职工求职、企业招聘搭建“直通车”“连心桥”，为技术技能人才服务，为企业发展服务，为稳就业保就业大局服务，助力全省经济社会高质量发展。