白癜风治疗QQ群 http://www.ruidunet.cn/guanzhu/2833.html为打破务工人员与招工企业间的信息壁垒，强化供需端信息链接，3月10日，九江市彭泽县龙城镇人社所组织辖区内务工人员前往江西贝特利新材料有限公司等招工企业，深入一线，开展“体验式应聘”。
“禾益的工资待遇怎么样,包不包吃住？”“纺织厂的活重不重？”“没基础的去了有没有专门的技术培训？”“你们这给不给交医、社保？”。在江西丹克斯纺织有限公司、江西兄弟医药有限公司等用工企业的生产车间，务工人员积极的向企业管理人员和车间工人询问着该用工企业的基本情况、薪资待遇及招工条件，企业招聘方和许多一线工人面对面为他们答疑。
据参与此次“体验式应聘”的务工人员反馈，这种应聘方式不仅可以让他们深入工作的第一现场，零距离感受工作环境、工作内容，而且还可以让他们同招聘人员面对面地开展问询，消除了传统应聘带来的紧张感、压迫感，应聘双方交谈起来也更加轻松自如。
江西贝特利新材料有限公司的人力资源负责人说:“传统的面试迫于时间、空间的限制，双方的沟通效率其实是很低的，许多录取了的员工在实际工作中，也很容易因为应聘时没有掌握充分的信息而选择离职，这也很大程度上增加了我们企业的人力资源管理成本。”“而这次‘体验式应聘’也为我们企业未来招聘打开新思路。”
“春风行动”开展以来，龙城镇多方发力，全面了解企业用工需求，强化用工、务工信息对接，以贴心的服务为返乡返岗农民工、因疫情滞留的务工人员和脱贫人口、低收入人口以及各类用人单位提供就业服务。
接下来，该镇将牢牢把握劳务输转的*金期和高峰期，在落实好当前疫情防控工作的前提下，架好“信息桥”、做好“小红娘”，对接企业用工需求，有力有序保障更多务工人员实现精准就业。来源：龙城镇石蕾平
