文
余姐
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关于招聘的旺季，我们很多求职者都不陌生：
一直以来，都有“金三银四”、“金九银十”的说法。
前者对应于每年在职员工拿到年终奖后的跳槽求职高峰期，后者则对应于应届生的秋招。
有旺季自然也有淡季。
一般来说，每年的年底年初两个月，以及年中的6、7月份，相对是招聘的淡季。
不过，这其中，又尤其以年底年初两个月左右的时间，为淡季中的淡季。
对于还在职的人来说，跳槽的时机避开招聘淡季即可。
但对于已经裸辞，或者是公司原因被动离职的求职者来说，找工作期间遇上招聘淡季，就会很纠结：
继续全力以赴找工作，但每天刷到的招聘岗位反反复复就那几个，投的简历还都没回音；
干脆放弃吧，又觉得很焦虑，有深深的负罪感。
当求职遇上招聘淡季，应该做些什么？
01对过往工作经历及求职过程做一个全面总结和复盘，明确下一步职业和求职规划
先整理盘点求职过程：
从开始投递第一份简历起，一共过去了多长时间？
在这段时间里，一共投递出去多少份简历？
投递出去的简历中，一共得到了多少个回复，又有几个面试？有回复没面试的情况，对方
