金九银十秋招季，21岁的00后毕业生们很大一部分会通过秋招季进入职场，据调查显示，对于00后而言，工作不是单纯的“饭碗”，这届年轻人把工作当成展示、发挥的舞台，比起赚钱，他们更在意成长空间和个人在工作中的价值体现。
那么00后的毕业生们，如何在众多招聘企业中找到适合自己的工作呢？
学码思科技：企业招聘是否靠谱如何判断
判断企业招聘靠不靠谱，首先看企业发布招聘启事的平台靠不靠谱，眼花缭乱的招聘平台，眼花缭乱的招聘启事，哪些企业招聘是靠谱的呢？
学码思科技：靠谱的招聘平台有哪些
首先我们来看一下常见招聘平台有哪些：线上包括智联、前程无忧、猎聘、应届生求职网等等；线下包括校招、人力资源市场。
首先来说一说线上招聘平台：
智联：老牌招聘平台，覆盖企业比较全面，有大集团也有小公司，使用功能主要是“一键投递”，反馈率还是挺高的，中等企业偏多些。随着时间的递进，现在功能更丰富了，增加了讨论区这种版块，反馈率依然比较高，会不断给你推荐职位，整体还不错；
前程无忧：前几年还算主流招聘平台，这几年感觉不如以前了，企业和职位相对智联较少，使用感一般吧，校招岗位比较多，投递的公司会有反馈，系统主动推荐职位较少，付费课程较多，对校招有利；
猎聘：猎聘上面大公司比较多，很多是猎头公司，投递简历后会有及时反馈，邮箱会不断收到投递进展，便于你了解投递情况。有一些免费的公开直播课程，包括职业规划、简历修改功能，整体性价比还是挺高的，职位推荐做的也比较精准。猎聘数字化做的比较好，偏向精英化招聘；
应届生求职网：校招为主，可以在上面查企业宣讲会，信息非常全，查找也很方便，适用于校招使用。缺点就是，宣讲会信息更新不是太及时，有的时候地点时间改变，而平台上没有更新，往往扑了个空。
找工作可以根据实际情况进行选择，广撒网，智联；校招，前程无忧和应届生求职网；倾向大公司，猎聘。也可去人力资源市场看一下行情。
南京学码思科技：企业招聘信息真假怎么判断
长期“混迹”于各大招聘平台的求职者都知道，有很多鱼龙混杂的招聘信息都不可靠，不是真实招聘，企业也没有招聘需求，只是通过招聘的噱头在营销等等，那么我们应该怎么来判断招聘信息的真假呢？学码思科技在下面的内容中，主要讲述招聘信息真假怎么判断，供同学们参考。
学码思科技：怎么看招聘是真的假的
1、大家在投递简历的时候可能也发现了这样一种情况：总有那么几家公司一年天不停地在招聘，而且薪资福利待遇都非常的好，但是不管你怎么投简历，就是没人回复，甚至投递状态一直是简历待查看，遇到这种情况直接忽视就好了。不要因为这种情况而影响自己的心情或是怀疑自己的能力；
2、有些招聘信息看起来非常的“漂亮”，薪资水平非常的高。甚至是高过同等行业同等职位一倍。当投递简历邀约面试成功之后，仿佛中了奖一样，会格外的珍惜“得来不易”的面试机会。但是这个时候就要小心了，没有一份工作的薪资会平白无故的非常高，我们永远要相信天上是肯定不会掉馅饼的，事出反常必有妖，在这个时候除了要想怎么能得到这份工作以外，还要考虑清楚是否能接受超出自己目前一倍的工作量，还有可能会有自己没有接触过的工作，是否准备好了接受新的挑战。当然，也有可能并没有什么新的挑战，只是个套路而已；
3、还有些招聘信息不够完善，缺少很多企业核心信息，比如公司地址并不明确，只显示到市或者区，并且无法定位。这个时候可以先在网页浏览器搜索一下该公司名称，看看有没有明确的公司地址，确定一下公司的地址和距离是否在自己的可承受范围之内。因为有些时候工作内容挺喜欢的，但是当前去面试时才知道公司地址和招聘信息上的地址相距甚远，这种公司只是为了让更多人可以看到招聘信息而“编造”的地址，求职者难免心中会有些失望和落差。
金九银十招新季，大批00后“职场新人”前赴后继走上职场，不久的将来，他们中有些人要被社会狠狠地*打，也有些人会接过父辈的旗帜狠狠地*打他们90后80后的前辈。
在大多数过来人眼中，个性鲜明，大胆活泼都是00后这代人的性格，长江后浪推前浪，走上社会后，希望他们能发挥自己的特质和优势，期待他们成为当代职场的“主力*”！
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